關於特休滿
半年->3天
一年->7天
兩年->10天
三年->14天
到職日2017年10月1日
離職日2020年9月30日
這三年沒特休也沒折算工資
*1應該有的特休日是3+7+10+14=34?
*2沒休折算工資34*1000=34000?
*3假如特休2020年9月1日至9月30日->特休扣掉例假日22天
34-22=12天剩餘
*4沒特休完折算工資12*1000=12000?
*5 20220年9月1日至9月30日這個月的月薪可以領嗎
可以的話是30000+12000=42000?<<<有薪假的概念對嗎?
怎麼比直接折算薪資還要好??
有大神可以解惑嗎

1.你可能要先確定一下沒做到20201001有沒有第三年的14天2.特休換錢是跟你的薪水有關 不是固定值

... 為啥你以為是三年??? 明明就少一天…幹嘛不多待一天?? 才會多十四天的錢喔

1. 比較可能是20天而已2. 特休不是固定1000元，是你的月薪除305. 沒有比較划算啊...9月若你正常上班，就會拿到9月薪水+所有特休的錢

我還是覺得怪怪的，就算他10/1核發新的14天價，是不是也要10/1以後才能使用？就是至少離職日要在10/15？是否有人能夠釋疑呢？

基本上到職日那天就是年資起算日 但也要看你們公司有沒有當天幫你保勞健保