當然要先問薪水跟工作內容。很多人資都基本功課都不做，以為看到符合標準的人員，打電
話叫人來面試就可以了。
在日商做了幾年業務，最近更新履歷
蠻多人資打電話過來邀面試
HR:
你好，我們是XX電子。在104看到你的履歷。很符合我們公司的需求。請問你還有在找工作
嗎？
我：請問你們是需要什麼職位的人員呢？
HR: 國外業務唷
我：那是負責那一區的業務呢？日本、中國、歐美？
HR:這個可能要來面試以後跟主管討論會比較清楚唷
我：那我可以先詢問一下薪水區間嗎？
HR:這個也要來面試跟主管討論會比較清楚唷
我：那不用了唷。
心中OS: 叫我請假去面試一個什麼都不清楚的職位。是在開玩笑嗎 = =
作者:
tofu41 (百葉豆è…)
2020-10-22 11:10:00真的，當我很閒嗎xD
作者:
chadlun (天使招喚)
2020-10-22 11:13:00心有戚戚焉!~什麼都不知道就約面試真的很浪費時間!
作者:
alohac (雨中的男子)
2020-10-22 11:13:00HR:中午吃什麼
正確 有的還會先問你的月薪年薪 以及薪資架構從來不接受以面試之名 電話中透漏個人薪資資訊
作者:
wizmelo (維茲甜瓜)
2020-10-22 11:35:00那你可以直接跟他說一下你的薪水大概落在那個區段呀 如果喊了他有錯愕或遲疑的話 就代表他們公司薪水沒到哪裡
作者: SFTW (kfdtruelife) 2020-10-22 14:36:00
連職缺大概基本上的需求身為HR都一問三不知 台灣的HR真的是行政總務
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-10-22 14:47:00台灣人資都只會說保密、依規定、不清楚，但跟你拿個資連父母、健康史...都要知道? 是面試耶!!不是到職耶!!
當然可以, 工作經驗者一定知道如何說明自己需求的啊
作者:
lencely (美國玩透透?)
2020-10-22 23:10:00同意 基本上工作數年的人要換工作都以跳槽為主。這時新東家的工作內容、薪水應該要有概略了解再去面試。碰到一問三不知的人資，那他這份職缺是找初階人才的機率就很高，就不用去浪費彼此時間了。
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-10-26 12:22:00這種垃圾hr就是一個專門打電話的