跟朋友聊天聊到
前輩要去生孩子 直接產假就離職
前輩走後他算相對資深的人員了
但她有點小煩惱
因為老闆一定會來問她
需不需要補人、要補哪一種
找比她資深的 還是資淺的
因為志不在此沒打算被升上去
可又怕老闆覺得她不夠積極 認真
需要一段 不卑不亢的
又願意為公司挑戰的感覺
我自己聽了是矛盾矛盾的
因為跟我思考方式有點衝突
可認真想想好像也沒錯
每個人都有自己的職涯規畫
老闆跟下屬間本來也就是對立的(?)
想聽看看大家的看法
如果碰上這樣的職場問題
會怎麼跟老闆說呢

怎麼覺得只是她想知道你的想法而已看錯了 認真回一下 公司狀況不錯 就接受挑戰r

不補人，工作一個人能不能處理的來？補人，重要的是能不能分擔工作，不想升就拒絕升遷就好了，想好怎樣安排可以好好完成工作，不要想這些有的沒的吧

秘書升上去是什麼？

秘書長? 執行秘書?

當然是套老闆的話 選他想要的啊 你想這麼多幹嘛

我覺得想多了，萬一不補人呢？有想過發生這樣的情況，該怎麼辦嗎？

老闆好-會補人-不想升也沒關係-一個人扛也會給妳加薪，老闆不好-什麼意見都不對。

一天和尚敲一天鐘，老闆問起狀況照實際回答，有好的機會，提離職拍拍屁股閃人志不在此自己放心裡，表面還是要一副竭盡所能為公司奉獻，能升遷就卡位，該佔的就佔，離開的時間到了就走，內心戲不用太多

不覺得拒絕升遷會被認為不積極，已經志不在此了，你現在只是把事情做好，也沒有展現多積極的態度吧？況且怎麼篤定老闆找新人就一定會升遷你？還是別想揣測太多吧

老闆不補人 你又想繼續待 只有接受升遷 至少錢多一點而工作你都老鳥了 該閃的你會傻傻的站在那嗎？