代朋友發文
前提
在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)，
並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職，
10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。
交接中已交出所有code、等系統帳號密碼(苦B 工程師)，也教導新人修改一些程式了。
PS:新人說他有5年經驗。
10/21號後，前公司的人開始來詢問我有關於程式的問題
(幾乎都就是在問我，為什麼會出現這些BUG等....)
我一直都沒有回應，直到周六
前公司老闆來LINE我說：不能因為我離職就什麼都不管吧？沒有交接好部份還是要弄好阿
還說要詢問法律顧問，問我這行為沒有損害公司嗎?
我整個氣炸，覺得給你時間，人也你找的，不會還問我...是???
我想問一下各位會怎麼處理...因為這公司我當初跟前工程師交接只有1天，後來我也是自己讀CODE，也是沒啥問題..接下了所有...我只是覺得他們為了COST DOWN
找人能力不足的人而已

那你叫他提出因為沒交接好所造成的損失舉證啊

讓他去問啊 請他提出你有刻意危害公司行為的證據 沒有辦法舉證就叫他懶啪掐著巴結點自己處理

你都有合法, 按公司的程序辦理離職了, 離職時你也沒亂搞就不用擔心了.

叫前老闆按業界時薪/件酬計費啊，不能因為離職就不給錢吧

跟他說要告來告

直接傳一張報價單給他

不要鳥他們啊！有種直接提告啊...

不用理他，一小時開3000給他

開顧問費賺一筆給小朋友的紅包

基本天數三天起沒人在交接技術的啦

開顧問費

直接問他要付多少錢，都交接完畢了，還要負責教學？

本來屎就要自己去處理

你回他：不能我幫忙了不付錢吧，然後按人日每個問題報價給他

開顧問費合理

沒有troubleshooting能力的碼農，薪水真好騙，我當財務都寫一堆了Tickets了。

樓上的english真的很good

有人想show down線

你最好不要講，你已經不是那個公司的人了，講什麼有關的內容小心變成竊密搞你事件

不要鳥，告不成的！人好不是要讓自己被糟踏用。

當然直接嗆他説想花錢就去問法律顧問阿，都已經離職了還要幫你擦屁股會不會太好笑

跟前公司撟顧問約，如果前公司不想付錢便直接拉黑，列入來電拒接黑名單。要吉自個舉證，不過變成法院認證辣雞公司會更沒面子。

回他說、要麼給錢要麼來告我啊

哪一間啊，以後不能去。

不要理～～

說要找律師就爆氣了喔…新人是有經驗 交接一周 都沒bug 離開就有而且前一任也不過交接一天 你給一周 很給面子了老闆真要吉 你問也找律師反制啊

回他一句 那是貴公司的問題 我想我不應該需要知道

前主管是不是火燒眉毛啦！

直接拒接

封鎖他們，離職前該交接的都給了，離職後又不是義務

技術職的東西新人交接一週怎麼可能完全接的起來，問題在主管完全沒掌握或協助就是主管的包。而不是卸責離職者。

應該告不成吧,別理前公司就好

技術的東西新人學不來，就會跟公司主管交接啊，瞭解並接手離職員工的工作是主管的工作吧？

平常的職務代理人是？公司為了省錢什麼都不做 離職了沒人有義務幫你解吧！這什麼老闆啊？自己能力不足要解可以啊case by case

損害是找到你有攻擊的證據才能告好嗎跟你老闆說 你徵的人有5年經驗 然後也都交接完畢出問題也不一定是我造成的

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