想請問公司要求在年底前將特休休完
不可以不休，所以也沒換現金問題(休完就沒現金啦)
這樣是可以的嗎?
因為年底的業務很忙，跟國外聯絡的事很多
休了特休也是在家遠端連VPN處理公司客戶
但公司要求一定要休完，詢問不是能換錢嗎
人事只回覆，反正就是要休完
一種休了的話變成在家繼續工作
不休的話變成一定黑掉的感覺

不可以的話要離職嗎

可以吉了，勞基法規定公司不得強制特休

不行 但有些公司雖然守法但很雞歪 會天天寄信要你休

是人資要求 不是公司要求

特休做事要付兩倍薪水，證據留下來，記得，離職時拿去跟公司談

Q:勞工不排休特休，雇主怎麼辦?A:勞基法有關特別休假的規範，目的在使勞工休假，不在使勞工受領折發工資。因此，公司在 不違反特別休假由勞工排定實施的原則下，透過績效、經營管理手段督促個別勞工於到職日 年度終結前將特別休假休畢，並未違反法令規範意

講那麼多 就是不能強迫

一整年都已經知道有幾天了 為什麼不能早點安排好硬要拖到年底 休不完那也是你自己的事了

樓上留言堪稱完美

你帶種就撐著不休硬換錢阿 不過你連業務都沒辦法交接出去了 我看是沒辦法啦，乖乖在家辦公吧

不休你主管就被老闆施壓 然後你就被主管施壓 看你撐不撐得住囉

弊司也是要求特休一定要休完 還直接講明沒休完也絕對不會換現金....

敝司

今天也被主管發現要休特休...*發信通知

自從之前放特休五天回來被扣年終半個月後 目前連續18個月不休假 之前放不完的公司已經妥協給薪

公司沒有強迫你休，目前都只是勸導你主動休沒有違法的問題，除非他明文寄信出來沒休完會有處罰那你就可以去檢舉了

大部分都會要求休完阿

遇到有客戶高層直接跟員工說，休不完換錢沒問題直接從你年終扣。這樣誰敢不先排休，年終少不犯法吧

啊你就不要工作啊

不能強迫休，但你看一下7樓的QA，公司可以用經營管理手段“督促”,而你自己也說不休一定會黑掉，還是好好衡量一下吧

怎麼一堆人叫人吉啊 但願你們自己耶這麼帶種好嗎

奇怪，原po跑來問可不可以、合不合法，大家當然跟他說你不爽可以熱血開告。現在是怎樣發文問意見不能給正確答案只能拍拍？我喜歡你暖暖的文字喔

只能休了不要工作

我公司沒休完是不會黑掉啦,還可以換錢,不過看起來你很擔心黑掉,那就建議你休囉！

我們公司也是強迫休@@ 沒休完會被唸 一堆工作很久的大哥大姊都請特休來上班

休了在家就不工作啊 這不就最正常做法

那就休啊，休假期間不接公司相關電話

就真的去特休啊.....排連假出去玩

我們公司不但不強迫休，還說想要的話可以自己選擇換錢或是延長一年使用，而且請特休完全不囉唆，所以可以把連續兩年特休排一起放超級大假

不給特休 抗議要有 給特休 又不休完 奧員工也不少

給特休沒辦法休完原來是奧員工？

就休啊 不處理公司相關業務聯繫啊

你這篇的重點應該是特休還需要處理公司業務吧？怎麼不是去爭取特休不用處理公司事情？特休不是有薪假嗎？怎麼會沒錢？

特休每休5天就多2天薪水，不休才白痴

真的不用幫公司賣命，該休就休，不休老闆也不會感謝你

排定權在勞工身上, 自己斟酌斟酌, 如果特休時間內處理工作要自己評估, 因為這時候本應休息的勞工在處理工作,其必要性和工作的時間長短該怎樣舉證? 該由誰舉證?

休了特休，你事情不會變少沒休特休，公司就要換錢給你，怎樣公司都不會虧

會有不休假獎金也是從年終挪過來的風險

特休都不夠放了 還能留到年底換錢!?

我們公司有傳言，沒休完去換錢的人，年終可能也會少，但還沒聽說有人因為這樣少拿。我一年有14天特休，都可以休完了，不懂原po是有幾天特休可以排到休不完。

請特休來上班 笑了

想也知道不可能可以特休可以換錢啊，怎一堆說要休的，我十幾天全部換錢爽雙

很多工作 特休還是要忙的 慘..

我們公司也一堆請特休上班的啊 事情做不完還要被逼放假

正確答案是不行, 但是你就是黑掉只能說人生如果用二分法 你會很辛苦啦

那就休吧，然後休假完全不處理公事

特休換錢很虧 因為只有一倍 我最近幾年都換2X天 虧爆 比較猛的人就是特休都請掉 然後假日來加班 一來一往上班天數相同 多拿到很多加班費

而且今年不能出國 很多人真的剩一堆假台灣玩 週休二日就很夠

qq我公司有規定一個月要休多久的規定說

我們公司有休反而會有更多錢

總比我公司私自決定取消累積特休好吧

笑死，某樓認真? 真乖的狗