打卡記錄造假，下班時間後打卡繼續上班，加班不給加班費(因為前項事由)，濫用
責任制(勞基法第84條的樣子)等等的狀況，在我上班的生涯中，幾乎沒有任何一家
能倖免於違法濫權。
當然還是有願意照著法規走的公司，但我的經驗是通常科技業、中大型企業比較願
意。一般小企業可能為了節省支出，還是寧願違法。因為利潤最大化成本最小化的
思維，這些企業會認為因為違法而招致的處罰，比自己貪贓枉法的成本還低。
此外，新聞有統計通常地處偏遠、人員教育程度低、傳統產業、小型企業，這些樣
本的違法可能性很高。
大家盡量避免去這樣的企業~

中小企業真正完全合法很少數吧，呵呵呵不要說中小企業，有一定規模的公司也不一定都是合法，呵呵，面試的時候直接了當說「沒有加班費」也不是沒聽過

大公司違法事項會迴避假裝，不像小公司擺明不怕你告。

傳產幾乎都是，能避的避到死，加班領現、超時加班、六日加班的一堆

是

餐飲業笑而不語

是

台灣的話，是

是

4 政府也一堆沒咖小的 都不敢抓

我待了六七家科技業，到目前為止工作十三年，沒領過加班費，但是基本上都是五點半準時下班，而且都是月薪六七萬，百萬年薪的工作。@@。

真的是

因為被抓被罰也不虧，傻子才不違法

出社會至今沒遇過不違法的公司

公家都會違法了 何況私人

你能自由選擇職業，自己選的怪誰？

上市櫃集團一樣違法啊~~還是高層明知故犯

在台灣違法只是基本

在推文唬爛的唬爛仔又出現了

是

真的是

在前面加台灣 正確

4台灣中小企業為主 各各都是老闆各派家法不同 各各以台式管理風格為名

是，而且其他台奴會逼你要跟著違法，還覺得非常自然。

因為台灣不處罰有錢人啊 舉例來說台鐵不發超時費幾千萬 罰款才幾萬 誰要付啊 環保法規也是 公司戶跟個人戶罰款 個人戶還比較高 好笑吧還有交通罰款也是有錢人超速不痛不癢 一台車幾千萬 沒差你幾張罰單的啦

大公司也會啊

我待某上市公司 老闆算努力符合勞基法 但被查總會有一兩條缺失 但加班費都有照實給 完全合法大概就是不讓你加班強制下班有機會

政府也不處理啊 不然就是重罰兩萬不痛不癢 台灣最符合勞基法的大概就是那些不適用勞基法的公務人員吧

是

如果檢舉企業有獎金，違法的被罰到倒一半

勞檢員自身都過勞的，更何況民間？

是，待過10人以下也待過百人以上的公司，都一樣小公司擺明不遵守，大公司聰明懂得規避從沒拿過加班費，補休多到休不完

搞不好就是民族性的問題，其實台灣人沒什麼守法觀念，開公司違反法，開車騎車違停，說好聽一點是覺得麻煩，說不好聽一點，就是自私

4

是阿 台灣百大的也...

罰沒幾毛錢 買跑車零頭都不夠

4 我公司我覺得已經做到99% 但還是有地方有爭議

許多公司沒有專業人資，有時違法自己不知道(攤)

真的很常見

罰2萬賺好幾千萬甚至億，你做不做？

老實說，非法公司你就別去作讓他沒員工倒掉啊阿你們就搶著做，是有辦法?

某ic廠沒加班費也是出了名

是 真的只有特定產業比較會守法

公家機關都違法了 你還期待什麼

4

規避的方法很多 看他們要不要遮掩一下 一堆企業是不演的

台灣企業就靠違法在獲利營業的阿 違法賺的比合法多違法罰得比賺得少傻瓜才守法by我公司的廢物經理

奴性是台灣人的本質，它就違法了，還是有人會去做，理由不外乎都是：這個工作得來不易，先忍一忍啦！忍到最後怨天怨地怨眾生，然後突然丟給你一根骨頭，你就像賤狗一樣開心的要死

說的也是 還可在農地種工廠就地合法 勞工就自己跟老闆講

永遠不缺人所以永遠違法

給加班費但月薪少還是月薪高比較好

不缺人? 那一堆雇主在哭缺工 哭假的喔

賺200萬或2000萬~罰2萬你選哪個?

是

台灣你期待什麼?

日經文

永遠不缺人，反正你不做，可以忍受違法的人多的是

台灣的話，4

完全合法 book能 連標竿那家都沒有了

這裡是台灣耶，有什麼好期待的

再大的公司在台灣也一樣違法 只是有沒有被抓而已