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2020-11-08 02:34 聯合報 / 記者葉冠妤／台北報導
「中高齡及高齡者就業促進專法」預計在今年底或明年初上路，專法中明訂主管機關勞動
部應推廣世代交流，支持雇主推動世代合作。不過，北市勞動局去年底「青銀共事調查」
指出，世代差異產生的溝通障礙、相處衝突，是青銀共事普遍遭遇的難題；主管的接受度
和管理能力更是成敗關鍵。
據勞動局去年公布「青銀共事職務分析調查計畫」指出，北市的青銀共事職務，以製造業
、住宿及餐飲業、批發及零售業居多，共事模式多達十二種，其中「師徒制」被視為青銀
共事典型模式，但師徒制適合具有認證制度、工會或完整教育體系的職務，才可能運作成
功。
北市勞動局就服處長游淑眞表示，代間衝突常見，北市去年不但增設青銀就業據點，更推
出專屬中高齡及高齡者的新進員工體格檢查、商業保險、專案管理費補助，其中專案管理
是補助企業設置專案管理員，給予銀髮員工協助與輔導，藉以減輕主管的管理壓力，與世
代間摩擦。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，將定期舉辦提案競賽、
績優單位表揚，以獎金鼓勵事業單位推動職場世代合作。