1.新聞標題
男沒離職偷面試 人資異樣眼光「1通電話年終飛了」
2.網址連結
https://news.tvbs.com.tw/fun/1416814
3.新聞內文
為了有錢過日子，許多人會先找到下一份工作「無縫接軌」才提離職。有一名男子也是照
這種模式進行，結果去新公司面試完隔天，才剛踏進辦公室立刻被人資一臉異樣眼光審視
，接著就被猛酸，他才驚覺新東家早已一通電話出賣他，可能連年終都沒了。 男子在臉
書「爆怨2公社」透露，他在還沒有向現任公司提離職的前提下，已經偷偷向其他家公司
投履歷，並且順利面試，某次剛結束面談，結果新公司主管立刻打電話向他曾待過的歷任
公司，詢問他的工作狀況，被蒙在鼓裡的他以為什麼都沒有發生，豈料荷包早已縮扁。
他隔天一進辦公室，人資立刻走來狂虧他「喔！要換工作唷？放心......您的工作表現，
我都跟您的新公司如實以報放心嘿......。」人資這一說讓他心都寒了，讓他崩潰說「現
在不論離不離職，我年終可能都不保了。」 男子的悲慘境遇，讓網友紛紛以過來人留言
說，「很正常，但很少有公司這麼大費周章去做確認」、「正常流程，真的會問的，代表
這公司很重視這職務，如順利進入這公司，應該是會不錯」、「有些公司會寄自己資料給
面試者寫， 裡面就會要求提供前公司的資訊， 可以跟誰聯絡之類的， 還真是第一次聽
到真的打過去問的」，但也有人認為，「好慘......什麼奇怪的公司，還沒錄取就搞人」
、「如果還在職，去問現任公司也太瞎，尤其是發年終前」。
4.心得
這太扯了吧
居然還有人認為去詢問求職者原公司很合理
這樣求職者在原公司根本待不下去
新公司也不一定會錄用他
怎麼這麼沒品
作者:
weiike (綠島人)
2020-11-15 13:41:00在職找工作這不是很日常嗎
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-11-15 13:44:00是人資鬧事吧
作者:
tran628 (tran628)
2020-11-15 13:47:00正常個屁
作者:
smuta (smuta)
2020-11-15 14:00:00沒犯法啊
作者:
q2520q (木天蓼)
2020-11-15 14:01:00就新公司是智障人資阿...低能成這樣
作者:
adoit123 (Bruce Hsu)
2020-11-15 14:04:00這真的會發生的事哦，不要覺得意外。
作者:
ClaraDer (ClaraDer)
2020-11-15 14:18:00而且又沒辦法拿面試公司人資怎麼樣...
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2020-11-15 14:20:00問前公司本來就很正常
換作是我，我一定等那人資回家痛扁他一頓人資，放心～你說出去多久我就把你掌你嘴多久
違反個資法還說沒犯法？到底有多奴？不過沒年終也可以開始擺爛，挖洞拉，看誰狠囉順便把公司資料數字改一改，這樣也沒犯法吼～
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2020-11-15 15:02:00這人資專業負責，很少看到這麼盡責的
作者:
pujos (lks)
2020-11-15 15:19:00問上一份公司當然正常啊，不然勒哪間智商正常企業不做Reference Check的想跳又不想去面的企業做履歷查核，那你去面心酸的？
作者:
pujos (lks)
2020-11-15 15:26:00你以為面試企業聽你唬爛完，直接發錄取通知，跟白癡一樣中間什麼事都不用做？問出這種問題根本精神分裂
reference check 實屬正常 但確實也應該徵詢或至少事先告知當事人
填資料表上面就會寫會照會前公司主管但是通常不會破腦去打給現職公司同業要做reference check方法多的是直接照會現職公司主管就是要搞人而言
有遇過 也親耳聽過主管打到面試者公司詢問工作表現很不爽但也奈何不了
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-11-15 17:25:0012賭你只敢嘴不敢行動
作者:
gani2e (ㄤㄤ 肥宅~)
2020-11-15 17:30:00人資就是破腦
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-11-15 18:21:00人資在本板發文很多都被噓到爆，想想也合理我面試遇過的也會問你是否接受聯絡前公司...我說不願意也沒聽他真的打來
作者:
yieo (yieo)
2020-11-15 18:43:00人資
作者:
smuta (smuta)
2020-11-15 19:08:00不爽就去告看看會不會贏
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2020-11-15 19:21:00去問很正常啊 你要是怕被打去問就不要寫現職姓名資料也寫假的
覺得合理的就低能人資啊 這板資方狗人資多的是咧沒得到面試者同意也沒告知就打去現任公司就是低能
作者:
Wx7621 (陳飽飽)
2020-11-15 19:36:00人資
蠻誇張的怎麼會正常？要核實有很多方法，直接打給現職不是個好主意，起碼要事先徵詢面試者同意吧(履歷上面寫的注意事項不算，要另外再問過)
你直接打過去問現在主管 根本就存心要惡搞應徵者說不定人家面試完覺得比現職差不想去 被你這樣搞在原本公司也黑了
你以為人資是智障犯了新手的錯誤？不，他是故意的有點像是小三去跟正宮嗆聲「不被愛的那人才是第三者除非你真的太優秀，讓原公司用counter offer留你不然大部分情況，就是你自覺在原公司待不下去了，趕快加速提辭呈，這樣你就可以盡早到新公司報到人資的KPI更好看。懂？我也曾經被婊過，都已經白紙黑字寫明幾月幾號之後才能打電話去原公司照會，新公司的人資就是當作沒看到直接打電話去...^#*$!#
[email protected]*(^&%T(
[email protected](#
[email protected]作者:
MKIU (uu)
2020-11-15 22:43:00HR在耍智障而已也一篇
作者: shin123000 (微風) 2020-11-15 23:15:00
合理~但是要當事人同意
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2020-11-15 23:52:00說正常的可能沒受過法治教育吧？
作者: t22251974 (t22251974) 2020-11-16 00:47:00
低能人資
哪裡不合理了?問工作情況有什麼不對?一堆人只有一張
樓上在說哪國鬼話？去面試被你講的好像罪大惡極似的，難道你面試都發信昭告全公司嗎？另外沒辦法用專業面試評斷求職者能力，還得去問人家現職到底哪裡正常？
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-11-16 07:16:00看來釣到不少奇葩人資 怕喔～
作者:
dong531 (貓王)
2020-11-16 08:01:00問工作狀況還滿愚蠢的，對人資來說面試者是陌生人相對的面試者現職主管也是陌生人啊，除非你跟對方主管有私交不然直接打去問是能問到個什麼屁，還有員工面試明明超正常，碰到自家員工去面試就爆氣的公司也滿智障的
作者:
harehi (hare)
2020-11-16 08:01:00先給人家offer才去做reference check好嗎 求職者是有確定要去新公司了嗎都沒確定要錄取 就要讓對方在現職活不下去是什麼道理問個工作情況搞得兩邊都破罐破摔的 專業度在哪
？啊不就你公司太爛員工不想待才會想去面別家趕快逃來上班就是要嘛要薪水要嘛要成就感 以為公司是古代皇朝員工還要絕對忠誠不能面別家走人？？
reference check很正常好嗎 不然都聽求職者嘴就好啦我不懂哪裡有個資法的問題 他又沒把資料流出去？我覺得最大的問題是 能不能打要先跟求職者確認而已我都很樂意他打 我問過前主管他也樂意接 不過最後沒打我還是錄取了 不喜歡的是做人太78或是鬧到不歡而散？ 不然好聚好散都馬講好話
問上份工作頂多問主管吧 問到對方人資是想害死人??還說很好的 你就這輩子最好都別換工作是說台灣就不意外了啦 台灣人資一堆智障 高層也沒把人資當作重要職缺 國外人資真的就專業多了台灣都找大奶黑絲來做 會有多專業
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-11-16 18:27:00為了護航直接扣帽子真是大開眼界了w
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-11-17 18:45:00這當然不合理，畢竟也只是單方面印象，新公司很有可能錯失一個可用之人
這常態啊！還有人不知道？話說求職者都大辣辣寫原公司資訊，你覺得人資打通電話給原主管會難嗎？才幾分鐘
作者:
a80274 (竹風)
2020-11-18 08:57:00一堆沒品的人資在那邊，你敢衝康人家打去給現職主管，哪天別人在網路上公布哪間公司某某某人資會亂打電話弄人，就不要在那委屈裝可憐
我比較好奇板上那個最愛護航垃圾人資的大大怎麼還沒出現每次看他的護航文都很好笑
作者: bab7171 2020-11-18 14:25:00
說正常懷疑沒上班過
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2020-11-18 15:30:00所以我前公司都寫總統府
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2020-11-21 11:25:00人資夠廢
作者:
sewgo (life)
2020-11-22 23:06:00在金融業蠻正常的