小主管是幫我們這一組（15人）排班
平時會依工作量隨時調配人力
以前我不太會注意大家的班表
但最近沒事數了一下大家的休假天數
發現小主管平均月休都比大家多2-5天
以他的年資來算，根本沒有那麼多年假
而且平時他是最少加班又常早退
經過邏輯思考及數學加減計算後
發現這幾個月的班表大有問題
因為公司電腦是共用
所以有一次發現他忘記登出
看了一下打卡紀錄，發現他浮報加班！
例如他當天早退2個小時
但看打卡紀錄卻顯示加班3個小時
大主管公務平時繁忙
簽核加班單時只看打卡紀錄
不會詢問該人員是否有加班
因為他覺得小主管會協助把關
我們其他人送加班單都要覆核給小主管
他自己送加班單卻不需給其他人覆核
因此他就用這個漏洞偷偷送很多加班單
我們上班是在室內，無需出差或外務
大家工作內容都一模一樣
小主管只是多了排班這個任務
大部分的人都很認份留下來加班
如果有早退也會送補休單
但他每個月都幫自己送10~20小時加班
排班時再用補休幫自己排額外的假
其實他的休假問題大家都覺得怪
但是沒有證據因此只會私下討論幾句
畢竟我們沒有權限去看別人的打卡紀錄
這件事情我該直接往上報？
還是私下找小主管溝通？
如果報到上頭，以後這個部門會很黑
大家可能都沒有好日子過
不報上去，讓他受懲處，又很不公平
但他受懲處後，大家在同個空間上班
相處起來也回不去以前的感覺
真不知道該怎麼辦...
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2020-11-29 02:13:00你有他的把柄了，要好好利用(X
作者:
cjhcjh (魂牽夢縈 牽腸掛肚)
2020-11-29 06:51:00證據先留，因為目前小主管沒搞你啊，等以後會用到時再拿出來。如果要往上報，也不要自己去，給別人去。
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2020-11-29 07:38:00如果大主管人還不錯就先行告知了吧，不然到時候被查到，最後簽核的也難逃懲處，而且虛報加班費公司可以告人的
作者:
rainylife (rainylife)
2020-11-29 08:07:00女主管好好利用，男主管就鬥掉，顆顆
作者:
rahit (水元素)
2020-11-29 08:26:00留著但不報 報了你也沒好處 不如放著哪天有事威脅他
作者: ctmhsl 2020-11-29 09:31:00
2樓很會XD
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2020-11-29 09:37:00先收集證據+1，那天要鬥他時再用
作者:
avali (FINE~)
2020-11-29 10:30:00領年終前跟大主管報告
先留下證據 等小主管開始機掰你的時候跟他攤牌反正不報虧的是公司
作者:
skizard ( )
2020-11-29 11:56:00你捅了 很可能走的是你 搞不好上頭也知道除非你本來就打算走人 那再說以前公司有遇過摸魚去兼差的 時間還超過一年其他部門的看不下去去舉報 最後不了了之 上頭怕被怪罪
作者: sa87a16 2020-11-29 12:08:00
收集資料，匿名傳給人資？
作者: blueskymaple (大谷翔平我老公) 2020-11-29 13:09:00
的確是管理不當啊都沒發現
作者:
iris1989 (iris1989(iris))
2020-11-29 14:06:00匿名舉報啊，你發現亂報的畫面有留記錄嗎，何時離開公司都有監視器啊
作者:
cosy (笑看人生)
2020-11-29 15:06:00他多領的也是公司的錢 你去舉報 1.你不會因此升職 2.小主管若沒死 以後死的是你 別以為不會被知道默默收齊證據 以後小主管想搞你還能反弄他 這才是自保之道
跟別人講 讓看不下去的去舉報他 要不然用個安全的方式匿名舉報他。你們單位不是很多人都覺得怪 那跟大家講自然就有人會看不下去 跟主管說
他錢領公司沒錯 但他每個月多休2-5天 憑什麼大家工作他可以多休? 爆出來他在單位也黑了吧
作者:
lenta (Bianca)
2020-11-29 17:40:00他自己加班單都不用被覆核? 這不是機制太鳥就是高層給福利