事情大概是這樣
小弟在一間剛發展（店數不到10間）的飲料店工作
原本在台北的直營店當店長當的好好的
幾個月前被調派到中部直營分店支援
我和原本分店的店長（A）就變成雙店長的角色
然而開幕熱潮過後
附近競爭又多
人潮不比前幾個月（暑假）來得多
生意每況愈下
每月持續虧損
上個月月初一個工讀生翹班然後離職
在正職人員夠的情況下還能勉強調度
（一天班分成兩個半天班去硬貼這樣）
但因為10月時A預排要休11月第三週
我就變成先連上
第4週再補休
但第四週另一個正職B掛病號
班也排完了我也只能硬著頭皮幫他代班
截止這時間已經大概15天+沒休息
上週六B出院 line我說可以上班
但因為健康考量，再加上店前面馬路更換管線
想說人力也不夠，我休的話剩下A，工讀生也都要上課
那乾脆店休一兩天整理一下
禮拜天A說還是要開店
我就告訴他我要休，B說他能上班，那他再斟酌一下
班表給他排完變成禮拜一二只有他自己一個人開自己一個顧
才知道B禮拜天跟A說身體還是不舒服不能上
這時我是有點任性就覺得一定要休
禮拜一早上就直接上台北了
到半路老闆就傳line說覺得我沒有心在中部分店
作為店長在沒人力時沒責任感自己下去擔，也沒人願意來補/代班
員工沒有向心力（前面工讀生翹班）
店長不了解員工狀況（B出院時才知道他住院，前幾天聯絡不上，B說手機沒電）
考慮再把我調到其他分店
作者:
falken (誠意)
2020-12-01 17:28:00飲料店店長薪水有多少啊？
作者:
chiz2 (chiz2)
2020-12-01 17:29:00你槓上老闆終究要離職的，為何不現在就離？
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2020-12-01 17:43:00上班超過七天違反勞基法了吧
作者:
romand (@çš¿@)
2020-12-01 18:02:00放空城是不好 人力不夠上面又不加人手就快逃吧
連上13天以上， 違反勞基法第36條第1項， 罰款超級貴的
作者:
romand (@çš¿@)
2020-12-01 18:37:00立場不同而已 哪個老闆會希望員工說休就休 都是希望員工想辦法把業績拉起來吧
作者:
harehi (hare)
2020-12-01 18:54:00雖然不是什麼好風氣 但台灣就是這樣 接店長就是有做到業績才有權益可談 不然都是得要自己攤下去
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2020-12-01 19:30:00先不要違反勞基法再來談向心力吧建議先檢舉再來談
作者:
jc10755 (jc10755)
2020-12-01 20:08:00補不補人是誰決定的啊？
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2020-12-01 21:00:00馬上提啊
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2020-12-01 21:14:00這種連續上班直接去檢舉吧，誇張
作者:
lvnps (嘖~~)
2020-12-01 21:17:00沒有溝通的習慣？
作者:
gani2e (ㄤㄤ 肥宅~)
2020-12-01 23:15:00快逃阿這種無視勞基法的老闆
作者:
l23l23 (喔)
2020-12-01 23:37:00儲備幹部、連鎖店店長這種就是拿來壓榨責任心的職位明明就是個工頭 也沒分到多少果實 結果責任扛一堆
作者:
OKnight (恩主公大大)
2020-12-01 23:49:00找不到人絕對不是時間的關係，是薪水的關係
作者:
sunsad (sunsad)
2020-12-02 00:01:00老闆持續虧損，當然要有人犧牲，誰？店長囉~~
作者:
jamo (hi)
2020-12-02 00:41:00如果店長有人事決定權,還搞到放店裡空城,我個人認為店長本身責任比較大,不過老闆也很給你面子委婉的請你走路也沒破口大罵,有必要到網路公審?
拜託直接走讓他自己搖啦老闆不知道人力不足嗎放過自己吧，飲料店上千家
作者:
payneblue (OldManHall)
2020-12-02 07:31:00離職 檢舉 END
作者:
madless (疑)
2020-12-02 08:28:00直接提離職阿~餐飲業還怕沒工作?店長跟免洗一樣
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2020-12-02 08:56:00
什麼店長？根本奴才 快逃 真的
作者:
dividi (道阻且長)
2020-12-02 09:42:00你和A自己做了不補人的決定，那就要負責啊...會搞到一個人生病就快開不了店，這管理有問題吧
作者:
dong531 (貓王)
2020-12-02 09:55:00看起來就是你不補人所以你才沒辦法休息啊，你就只是個員工的料不適合當主管，建議你還是離職吧，去當個員工就只需要為自己的班表負責了，不用管理整間店的營運
作者:
chulen (chu倫)
2020-12-02 10:48:00壓榨人力到極限就是這樣啊 等著爆炸而已
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-12-02 10:58:00工讀生翹班 B隨意臨時請假 補人沒補到 以上三點是你跟A沒做好店長管理的角色只是說我覺得40k要負到整間店的責任也是蠻血汗的幫台灣服務業QQ
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2020-12-02 11:44:00這種槓上老闆就GG，自己走跟逼退的差異。接下來會說店裡問題是你帶賽害的
作者:
GalGadot (神力女超人)
2020-12-02 12:35:00檢舉
作者:
chadlun (天使招喚)
2020-12-02 13:26:00店長就是什麼都要包!納豆飲料不發年終也是推給店長管理~
作者: kiosk (silence) 2020-12-02 14:06:00
你要做餐飲服務業乾脆去大集團
作者: xiang63iyi 2020-12-02 15:48:00
連上三個禮拜也太累 而且已經違法了
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2020-12-03 00:20:00
你怎沒想到是A去告狀
作者:
paul1201 (台北的學生)
2020-12-03 15:05:004萬的店長連續15天不能休假，你比很多大企業的普通正職還不如，這都做的下去@@
作者: smallogawa (小小川) 2020-12-04 01:41:00
請不到工讀生怪店長？老闆給的薪水跟時數呢？
作者: funnynet (菲力滑倒) 2020-12-04 05:55:00
店長本來就是負責營運正常的人，沒人就是要補，店休怎用跟老闆報告，這樣我店開了，錢拿了，然後跟老闆說店休
我覺得你對員工管控不太到位，B能不能來上班怎麼會是臨時決定？可以來就確定排班，沒來就是曠職但可以理解你一定要休的心情，太久沒休假了
作者: Ray270903 2020-12-06 16:34:00
離職前先去勞保局投訴他