[問題] 這樣算高薪低報嗎(勞保） chenemily PTT批踢踢實業坊

作者: chenemily (天天保持好心情) 2020-12-15 22:51:40

如題
想請問一下剛到公司一個月因為要辦信用卡所以上了勞保局查詢勞保
感覺好像勞保不太對想請問一下
當初談的薪水是37000
但是本月4號拿到的薪水明細
37000是本薪伙食費職務加給津貼所組成
剛剛上勞保局查詢上面顯示的是投保薪資33000
請問這樣對嗎

作者: xiaoker1228 (八雲) 2020-12-15 23:05:00

算

作者: kogreece (Kenji Black) 2020-12-15 23:35:00

算阿

作者: goodga ( ) 2020-12-15 23:49:00

4，只有本薪+伙食費才是正常

作者: chenemily (天天保持好心情) 2020-12-16 00:01:00

請問樓上所以職位加給跟津貼都不正常嗎

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-16 00:14:00

每個月固定領取的津貼都應該納入勞保級距。連績效獎金、加班費等因工作取得的報酬也應該被納入喔。所以貴公司是高薪低報了沒錯。

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2020-12-16 00:31:00

原則上你每個月固定領取的薪資都要算不過政府是睜隻眼閉隻眼就是了原則上你要保38200那一階每個月實領37000-1377=35623

作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶) 2020-12-16 09:03:00

通常是37000，但是扣掉勞健保

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-16 09:22:00

計算投保薪資級距的時候，勞健保的自付額是不能扣掉的。如果能扣掉的話不就是循環公式的概念了嗎？投保薪資（勞健保自付額）與領取的薪水有關，但領取的薪水又會被勞健保自付額影響。

作者: danny0178 (Pony) 2020-12-16 10:38:00

伙食費2400以內不視為員工薪資所得

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-16 12:40:00

伙食2400不納投保級距是違法的，我以前公司就被糾舉過2400是免稅所得（勞工不用繳稅），但仍然是工資一部份，須納入勞健退投保級距

作者: stare7500 (Brand) 2020-12-16 13:16:00

不爽不要做

作者: f0920009 (Fanny) 2020-12-16 13:27:00

我記得除了業績部分可能沒有完全算進去之外，其他的薪資結構通通都包含在勞保申報範圍內

作者: allen1224a (舌頭) 2020-12-16 15:34:00

檢舉

作者: yuuga (尤加) 2020-12-16 15:58:00

leptoneta正解

作者: maxyoyooo (XinQi) 2020-12-16 22:27:00

前公司被檢舉派人來看一堆有的沒的結果也沒事

作者: your0207 (Daughtry) 2020-12-18 00:12:00

該月份有做滿嗎

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-20 12:18:00

有沒有做滿跟投保級距無關喔。勞保可以計算到天數

作者: blueberrypie (我愛櫻桃派) 2020-12-21 07:52:00

我比較在意的是，那你薪資單上扣的勞健保是哪一階

作者: ggyaining (吉吉野櫻櫻) 2020-12-25 19:44:00

這個乖乖吞下去是有多奴

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