如題，敝人工作十年了，待過不少公司，也認識一些其他產業的朋友了，但有件事不太理解，
有認識一些如中鋼台船台塑的朋友們，他們說很多最近退休潮的新進員工爸爸叔叔媽媽都在裡面上班，不一定是主管級股長級的，也不諱言能進去多少有認識一些工會幹部，或是當地里長有認識，
但科技業反而沒有這種現象
我認為有下列原因
1.科技業在臺灣還沒發展太久，竹科今年才成立四十年而己
2.傳統產業工作節奏慢（比較好混），不重創新研發適合不想太操的員工，進去後吃好大家報，親戚們就一起進來了
大家認為還有什麼原因呢？

想太多~~一堆科技業也是傳產，近期一堆上市櫃內部有問題，高層沒能力又不想解決，只想用低薪找人來命令解決，不過資方就是贏在有錢...

因為專業和制度

科技業很多都是上班好同事 下班不認識大多只管專業技能 介紹的人不符合預期是給自己找麻煩

當然是2

這問題跟傳產科技業其實好像沒什麼關係，不管是什麼行業，如果公司薪資福利不錯，都會出現自己人拉自己人的問題，當然你說的工作如果有門檻，就比較少這種情況。

你是不知道公部門更誇張哦

誰沒事會介紹親戚進來輪班責任制

機會是自己找的靠介紹進來都是輪班 做工的你要唷

科技業自己都不打算久待了 推薦自己人來幹嘛做幾年就換一家是常態 做很久的反倒是少數

一般都非專業技術的缺才有介紹的機會

企業或公司文化不好會有長輩拉子女進來受苦嗎？另外會往傳產發展的人多半保守，薪水不比科技業但能做長久。

科技業有些爆肝到不行 推薦家人是...

因為不用專業所以親戚都來，科技業不是人人能做的

很簡單啊 因為人人都能做科技業 你全家都唸電資嗎？科技業就算不要求科系 也要有一定做事邏輯能力

日月光不就家族企業

樓上是不是誤會什麼是家族企業

我覺得你才是不是誤會日月光什麼，規模比較大的家族企業還是家族企業好嗎 要不要看看這間公司上層長怎樣

這種例子很多都是基層技術員 老員工往往都會把走過的路鋪給孩子們

科技業也算傳產啊

傳慘靠裙帶就很威了，如果又很plp簡直如虎添翼，根本躺著賺

是什麼錯覺讓您覺得科技業沒有這樣？

傳產很多都家族企業啊 正常

你為什麼覺得科技業和傳產有這些差別的錯覺

人到哪裡都一個樣，你又知道沒有囉

前公司也是一票親朋好友在裡面工作

看公司文化吧，每個公司還是有差異的。不過也有可能是科技業中多數人不一定會久待，或是觀念不同吧

我覺得第一點影響極大，科技業在同家公司超過10年就算稀奇了，20年更是極少，要發展裙帶關係相對傳產困難太多，就算有也是超級高層你根本看不到傳產一堆一級主管或二級主管待幾十年

專業能力的比重有差

因為傳產做人比較重要

因為那些傳產是幹到65退休 所以有子侄輩可以推進去 科技業以前根本沒有幹到65的 目前6x歲 又年輕就待科技業 可能早就賺翻退休了 也不用把子侄輩推入火坑 四五十歲的小孩可能還在念國小國中 也沒辦法內推 再等個十幾年就有機會看到了 假設大家願意把自己小孩推入火坑 而且到時候還沒退休的話

這就是爽缺跟屎缺的差別

你看到現象，但忽略了文化層面

剛從傳產跳電子，講白了就是傳產太閒，電子業忙到沒時間聊八卦，再來就是傳產多家族企業，電子業看KPI傳產做事擺爛，老屁股沒人管的動；電子業要當老屁股等著被電死

是嗎？我在電子業也看到一堆老屁股 涼涼領比我多的

有裙帶關係的員工比較穩定 因為是好康逗相報