不過這個問題很簡單
現在台灣的企業，幾乎都要既戰力
不願意培養人，人來了3個月就是要上手，老闆不喜歡 = 不上手
如果新人不上手 = 資遣 = 逼退 = 黑掉，資方還要浪費成本解決掉不適任的人
然後加上HR又會向前公司徵信，無限迴圈
去勞訓單位教的又沒有經驗....
如果管理方式太傳統(宮廷鬥爭那一套)，又有新生代勞工不適應...
反正說白了現在就是資方市場，不想要栽培成本，大不了引進白領外勞
學校是學術單位，除非有跟企業合作，或是老師重視實作
政府也說了，你們勞工自己要靠自己，勞資糾紛需要勞工自己解決
政府也已經也提供訴訟費用，你們自求多福...
台灣很多大企業都是沒有工會的，一切都是由老闆(老張)決定，絕對控制
不然勞工自己可以做生意，可以自己去當資方阿~
所以現在的社會氛圍，大環境來說，就是資方市場，勞工當然不穩定
如果換作勞方市場，資方也會不穩定吧?
勞動市場供需法則，不知道是不是也是失衡了!
資訊透明的時代，連國營比較不勞動的缺(爽缺)，錄取率超低，也可以去考阿!

此篇正解！

3個月了還沒上手，是不是不適合？你都說老闆親戚了，皇親國戚四個字無敵啊。真的是不適合就該走了，不要浪費時間

皇親國戚待3年都不用上手沒差