※ 引述《Mchotcat (舒服的定義:開心)》之銘言：
: 公司名稱：群環科技
: 應徵部門/職務/工作地點：PM/產品經理/台北
: 過去主要是在外商公司的電子原材料業擔任B2B業務
: 工作經驗大概為12年, 其實本來是要投採購職缺
: 不過面試的時候採購主管認為我的特質比較適合PM
: 加上我的期望薪資可能採購部門也比較困難符合的
: 於是引薦了我去PM部門面試
我個人是覺得啦…
這會不會是一種砍薪伎倆？？？
藉口「你的特質比較適合PM」+「期望薪資較難符合」
於是把你推到PM部門去面試？
結果就是核薪出來少了20K…
(因為你沒有PM經驗 那剛好對方就砍你薪水砍得堂而皇之理所當然)
如果是我的話
我在換工作時會堅持自己的專業能力和職涯行業路線
不會隨意聽從別人說什麼「你的人格特質[email protected]#$^*%」
我的人格特質怎樣我至少會自己去找第三方獨立人士來幫我分析
這樣才能100%確定你這面試官是不是沒亂講
就我推測PM部門是不是更缺人？？
: 第一次與PM主管視訊面談還有二面的氣氛都還蠻愉快的
: 主要是會負責對應Dell EMC 或者是其他產品, 一開始會有教育訓練
: 不過PM的薪資主要是採獎金制, 本薪+每個季度的獎金(本薪*0.9)
: 但是本薪核出來的結果比我原本的薪資水準整整少了接近20K
: (台灣公司真的都是靠獎金嗎XD)
你的薪水是怎麼談的？
這很重要
資方往往會用很賤的算法去坑你
所以談薪水的時候務必想好
人資有一種賤招就是逼問
「最低年薪能接受多少」
然後用這個數字去除以
「公司一年總共最多最多會發到幾個月」
於是換算下來你的本薪就很低…
所以如果你沒堅持好的話
心不夠硬 就會被搞出一個低薪
然後你想跟人資爭取回來被「騙」的薪水
他還可以一臉理所當然的跟你說：
「是你自己講的數字啊！你自己能接受的啊！」
至於台灣公司都是靠獎金嗎？
以成本的角度來說，
如果我來開公司的話一定壓低人家的月薪
因為月薪是一定要給的錢 這是固定成本
固定成本對我這老闆來說一定越低越好
但是獎金的話 不給你你也很難跟我爭 不是嗎？
: HR有提到半年會調薪一次
: 雖然如此, 感覺是個穩定的公司
: 由於對應的客戶為Dell這樣的品牌廠商
: 有思考說或許也是個磨練的機會
: 想請教一下這間公司PM的工作氣氛, 調薪幅度, 升遷機會
: 再麻煩賜教了~~~
話說
以前曾經去過群環看人家上課
發現教室的設備相當差劣
各方面都有點比不上別家
呵呵