想請教一下
面試如果有遇到那種喜歡一直問
「假如你今天要做某職務專案/遇到某問題 你會怎麼做？如何解決？」
類似這樣的面試官問問題，各位都會很熱心照實回答嗎？
最近面試有遇到那種很喜歡問的（尤其新創）
有時聊的很開就聊了1個半2小時那種，更久的還有二次面試也是持續這樣，主管問完換HR
也一直問，讓你覺得有機會，但最後給你感謝函或無聲。然後職缺還是持續開。
這種的一下子就浪費了一兩週，慘一點喜歡的還為了等待拒絕其他公司的offer
感覺有點像是請你免費幫他們寫作業，感覺並不是很好。
但也或許這種想法只是我自我感覺良好...
有沒有版友跟我有類似的情況呢？
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-01-11 22:34:00你自我感覺良好想太多，不應該為了等他拒絕其他offer人家問，你就答，不要給自己留下遺憾就好
作者:
weiike (綠島人)
2021-01-11 22:52:00所以要避免面試
你應該這麼想，他們問你的問題，就是這個部門存在的問題，而他們想知道是你否有解決辦法，或者適合生存在這個部門。回答得好的人，必然是比較有機會的。不然都不問實戰問題，難道要問課本上的問題嗎
作者:
tofu41 (百葉豆è…)
2021-01-11 23:11:00自己的經驗是看公司會不會主動跟你解釋開這個職缺的目的和意義，有些只是一頭栽的問你一堆問題有較大的機率是純挖情報曾經面過那種跟你面試的人是好幾個超年輕女生，然後問你以前在這個職位是怎麼做事情的，這種太明顯的垃圾我都直接裝白痴不明講，反正你們專程來浪費我時間的
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2021-01-12 00:25:00
照實講啊 而且等結束後 可以再多想想之前怎樣回答會更好這樣也算不虛此行了
面試一兩個小時表示這個位置很重要，新創需要的對的人，當然要謹慎另外幫忙寫功課，你想多了，新創一堆背景強的和鬼神一樣的人見過醫科跨工程跨財務的人
作者:
GEoilo (我不想~~)
2021-01-12 00:59:00跨不代表強或可，遇到上市櫃財務主管不懂匯差怎麼來，業務主管不懂開發客戶，PM規劃新產品沒做利潤分析，上述都是年資20年起跳的高階主管，呵呵~~
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-12 09:25:00現實上給你答案，沒能力還是做不到，所以根本不用擔心
作者:
khaos (出來混的...)
2021-01-12 09:35:00你怎麼不會認為是因為自己答得不好才被發無聲卡??
曾經有個靠近海邊的公司找我面試，要我幫他們跟美國某大學牽線，因為我有在美國搞過類似建交合作的專案...說如果能拿到簽訂合約就僱用我...畫大餅？幹嘛要用我個人關係來建立公司利益？第二天直接回信拒絕了
作者:
GEoilo (我不想~~)
2021-01-12 10:47:00上次海邊面試要我接手導系統，問為何原職務導一半要離職，人資只用不清楚推脫，直說啥三年要推IPO公司前景大好，但我只覺得水深不見底
蛤，我指的都不是那種老人打工仔，都是年輕創業者或老闆根本想太多，一堆工作能力不行的
作者:
i73073 (新北居留者)
2021-01-12 11:46:00沒拿到offer前一切都不算數
作者: yuxahot1 2021-01-12 14:16:00
所以你自認答得很好？
作者:
adoit123 (Bruce Hsu)
2021-01-12 19:04:00我最喜歡面試官問這個。