謝謝大家的熱情回應，多數板友覺得沒有必要降薪委屈自己，
我也想分享一些自己過去先蹲後跳的經驗供參考
我第一次的降薪是工作三年左右從外商食品廠跳到台商食品廠當產品經理
當時在外商已經約1M的年薪，台商只開約70萬
減薪三成的代價換來的是一年後回到外商接品牌經理的職缺，年薪就回升到1.2M以上
雖然外商通常有內部輪調的機制，但無法滿足所有員工的需求，出去走一遭有時是必要的
第二次的降薪是換產業到新創軟體公司，賭一把看看會不會有爆炸性成長
底薪直接再降回70萬另外加60萬的股票選擇權
過了一年沒有賭對，拿到的股票也變成了壁紙，但下一份工作肯定我的創業精神
也順利談到1.6M的年薪
當然過去是一人飽全家飽，現在有妻小要養自然沒那麼有膽說蹲就蹲
幸運的是目前有其他機會可以同時評估，感謝板友的意見反饋囉!

推原po，ptt通常只看薪水，不看後續發展性的總認為所謂的「未來」都是假的，但實際上是會有影響的

我是降薪換跑道後來的工作薪水能輕易突破之前工作的天花板 雖然都不是很高但是已經比我剛出社會時預期的好

你要ptt版眾看到未來發展? XDDD

推推

推你的精神和分享。本來就是處於頂標的人還能持續精進自己，3年外商破百的可不是到處都有。

不同意，後面可以談高是你運氣好或是能力強，並不是因為你委屈降薪得到的，即使你在原公司做，還是有機會上那些公司這樣做是玩火，一不小心就回不來了，不建議

外派東南亞，第二年就能破百！給某樓參考

外派是另外一個世界啦！另我外畢業時碰到的外派缺一年只有60。

同意G大

不認同，中間的降薪跟後面的轉職都無關，不是降了才有後面的機會，因果錯誤第一次是先離職等缺、第二次是有創業經驗眼界較寬加分，跟降薪沒關係

你要不要算一下平均年薪 這樣大概才1M ?

更上一層樓，不一定是薪資而已吧工作環境，對市場，社會的影響力，地位，責任 …

剛出社會時四萬五換到四萬 蹲了4年後 年薪破百

本來打了一堆想想算了，恭喜原po成功

推你對職涯規劃，問這裡的人多數叫人去澳洲打工不然就是輪班作業員

推經驗分享，但我身邊也有人接受降薪換工作後，就沒有起色，或者調薪緩慢，更別說很難再繼續跳個不停

你換一份工作，跟創業精神有什麼關係

但是台商比起外商來說，確實比較能練功

我相信你很強 但因果不一定是對的

好想去外商

你是為了累積經驗拿低一點薪水無妨，但給人當建議就不太好了。別人不一定有你的時間和能力

考慮從外商轉台商，必須要先忍受第一年的低薪等第2、3年的分紅，但確實很多機會在外商是摸不到的。不過要放棄在外商的自由與彈性還是很不容易...

原po的經驗分享很棒！

elv打還少說一個 考公職 這邊的魯蛇很愛叫人考公職

很讚

感謝分享，雖然這樣的建議的確不是每個人都適用，但能聽聽不同經歷的人提出自己的看法還是很有意義的。畢竟決定權還是在原原PO手上，他想要怎麼作我們也只能給建議而已

跳主管是有差別的，這才是重點吧？當主管是有額外發展性的，跟原原po的狀況不同啊看錯，原原po也是降主管

老實說，未來發展都是事後論，就跟股票看圖說故事一樣

不認同 你的前後因果邏輯無關 同樣經歷薪水一樣的也有倖存者偏差 你沒看到那些轉型然後陣痛期更長的這就跟 我現在股票賺大錢是靠前兩年工地努力一樣 因果錯亂

那你還問什麼

能看到未來性的人少 所以大多人才會領得不夠高做跟大家一樣的事情 就只能達到跟大多人一樣水準的薪資

推

大部分工作沒這麼爽吧 人家看你這麼低下一份只會跟著砍低阿

感覺這還是要你本身程度夠 所以就算自己拉低估值 一段時間之後還是回得去不然大部分公司 核薪的上限就是前一份薪水+20%

倖存者偏差啊

如果有那麼好運氣怎麼十年前不用身家貸款買台積電，連工作也不需要了

富邦媒200漲到800更猛