各位大大好
小弟 因年資 所以要30日前預告離職
新工作預計三月第一個工作天上工
二月最後一天剛好28是星期日
1.想請問原公司最後離職日還可以寫28嗎
2.如果寫28這樣來得及在三月的新公司加保勞健保嗎
3.假如明天提出離職宣告 公司要我年前走人
我是不是可以拒絕？
想要好聚好散 請各位大大分享經驗
謝謝各位大大
感恩

跟你年資的離職預告日有關滿三年30日 公司要你提早走就是跟足薪或變資遣

1. 離職日應該會是2/26星期五，一般公司不太會讓人六日離職，還要多付薪水等等2. 就算是2/28離職也跟新工作的勞健保沒有衝突3. 可以拒絕，硬要你走就變遣，有預告工資、遣散費這些，成本不一定比讓你待到二月底少，所以也許公司會照你的希望讓你正常離職。至於年終獎金之類的，就看公司良心或是看有沒有合約規範了3....「就變資遣」

次日起算30日，1月29日提，30日第一天，剛好228第30天就算2月27、28是週六日，也要給你薪水，就是2月全月薪

預告期30天不代表公司要讓你待滿30天，幾乎不太會有讓你待到2/28然後多領六日薪水的情形發生

公司不要讓你待滿30天，就是要附預告期費用阿，勞基法規定就是這樣。沒什麼可以不可以

你提離職的預告期是讓公司做準備，如果公司表示不用到一個月，那就不一定要讓你待滿，而離職是你提的，公司為什麼要付預告期工資？如果公司資遣你，也會有預告期，如果公司要讓你早走，這種情況才要付滿預告期工資請參照勞基法第18條

大家是不是誤會了 提離職的人才可以決定離職日 除非資方願意提早資遣並給足到預告的離職日的薪水 不然公司是沒有辦法在員工依法提離職並押在228 卻只給到226 那樣就違法了

離職日可以選28日沒問題，公司要你提早走就要付完到離職預告日的薪水，也就是要給2月的全薪

我提哪一天就是哪一天吧 公司要我提早走至少要付完薪水啊

某人不要亂教好嗎....離職日以勞工提的為主，並且符合法定的預告天數，這叫做「自願離職」公司認為不需要這麼多天，確實可以提前(但還是得符合法定的預告天數)，這叫做「資遣」，得付資遣費。如果你今天就想讓他走，當然也可以，那你還得另外付「到勞工提出的離職日那天為止的薪水」

好像跟我日期一樣。

自己換過快10間公司，沒聽過可以離職日選假日的

請問年資兩年的話是不是要二十天前講？我可以選擇過三十天再離職嗎？

chey不要亂教，離職日是協商出來的，員工說要長假最後一天離職，公司會同意的佔極少數。勞基法明令要發預告工資的狀況只有一個，就是公司資遣你，預告了，但要你在預告期滿前走人，才要發預告工資。

ch講的才是正確的，某u根本亂講

笑死，需要跟公司協商還叫「自願離職」？？？勞基法根本沒有提到離職日需要得到公司同意，也就是說依法提的自願離職日當然是由勞工決定在勞工願意出勤到2/28，但公司片面提前到2/26的情況下，是可以申訴討回那兩天的薪水的。所以某人講的根本是錯的，並不是「大部分公司都不會同意離職日押2/28」所以押2/26離職而是「大部分勞工都同意提前到2/26，或是根本不知道自己被公司凹了」

請問ch大大，228剛好是國定假日，補在3/1，請問是否連3/1也能領？論預告天數是28號，但補假日超出遇告日。又，若我的特休生效日剛好落在離職日，無法在生效日之後補休完，只能換成薪資，概念和228那個一樣嗎？