各位前輩好
如果是一個月試用+二個月正職
這樣有算滿三個月適用10天預告期嗎？
原本想要離職日2/28 往前推10天
（1）是2/19日提出
這樣才不會造成勞保斷層(之前有發生過差那月底1.2天的）
但就怕公司會把離職日壓在2/26
那如果知道是壓在2/26，我如果想要不見到公司同事就閃人
（2）在2/7提出 2/16初五離職 預告10天
這樣這段時間是會有工資的嗎？
因為發現陸續好多面試
如果想要三月無縫接軌，在上班期間根本很難抽空去面試
所以有在思考第二個方案 過年完走人

法律上沒有試用期這鬼東西 那是潛規則所以是到職三個月 10天才沒錯

了解謝謝，那如果我使用第二個方式 過年是會有薪資的嗎

勞基法沒有試用期！你開始上班第一天就算

預告期可以包含過年

2的方式過年放假期間會沒有錢，因為沒上完整個月，工作天數以天計算。但詳細還是得以公司公告為主

簡單來說，預告期有包含假日

勞基法規定，放假給薪樓上別亂教

嗯嗯，查過了，確實放假給薪，但有幾家公司真的照勞基法...QQ

感謝