員工排定特別休假的權利
手機排版請見諒。
明明勞基法有條文規定
特別休假的日期排定權交給員工(勞基法?38Ⅱ)，
雇主不能限制請休，
或與員工協商。
但我們公司就有規定不能連休超過兩天(等於最多就是兩天)，
每週必開週會(也不准員工休假或請假)，
這樣連出國都不行了，
這項規定還是因為一次資深員工出國回來後臨時加的規定，
是直接發布，
但並沒有與員工協商同意。
公司也不過幾個人而已，
還要員工各自錯開排休，
一次只能休一個人(明明不同職位)，
只為了公司要有人留守？
有時可能有事必須連休三~五天，
已在前半年告知需排多天假，
也完全不能休，
而且是到預定排休日前幾天才願意說明不能給休假。
若有預訂票訂房訂行程，
那些已付出的訂金或退票手續費，
完全要自行吸收。
今年想說過年多休個兩天，
結果老闆說他也要休，
所以員工必須留守，
不然公司放空城嗎？
其實大約都知道過年前後，
公司內部是很空閒的，
但還要跟老闆搶假排，
真的是......
其實很想去檢舉，
但不知要如何舉證？
不是我們要當慣老闆的員工，
是怕檢舉後影響其實的同事，
據說老闆的人脈很廣，
也怕害到同事被整，
我們小蝦米怎麼鬥過大鯨魚？
難道要集體離職？

那就換工作啊 這裡有啥好處讓你捨不得走?

「老闆說他也要休」這就是協商啊！你傻啊？未果而已

這麼鳥的公司還不走？？

就看你還要不要這份工作啊，不然mail告知要休特休然後就休假啊 被記曠職 就上勞工局調解啊 有啥難？

與公司協商排假，就是要你跟老闆談啊！

特休排定是勞工的權益不需要雇主同意不過仍需提前告知

單身員工放特休影響到有家庭小孩者放特休 扣年終警惕不爽就自提離職 可悲

他不能刁你特休，不然就上告勞工局，變成你要做或不做，不想做了用這個來導火線

每個員工都覺得老闆人脈廣,是能有多廣,業界很小,但絕對容得下你的去處

那萬一有人請產假或長病，會被fire還是所有人都不用休假了？

不爽就換工作啊

直接開啟履歷，不要鬧

你可以休有薪病假阿 :p