各位先進好，新年快樂。
我遇到的情況是這樣
應徵的是人力資源，十月開始到某物流業固定每周上四天
原本預計只有三小時，上幾天之後要派公司跟我要求希望配合增加天、時數。
所以變成每周六天，每天至少3.5小時，時數偶爾會變動，只會多不會少。
每月平均薪資都有超過一萬三千元
一月已離職。
後來去調閱勞退保資料
發現公司十到十二月都是用一萬一的投保薪資投保
而且是用每周第一上班天加保，第七天退保，隔天再加保這樣的程序去申報。
想請問先進
一、奇耙的加退保方式，有先進可以解釋一下這樣何不合理?
二、投保薪資這樣有問題嗎? 好像有牽扯到調整薪資的部分
因為一開始的確沒有預計上這麼久。

這種人力派遣公司大多是慣犯，你不用跟他們吵，你直接將勞動合約、薪資存摺影本與打卡紀錄寄去勞動部檢舉，勞動局會幫你改成正確的金額，順便罰這個無良雇主，如果你有空且很氣的話，你可以順便告雇主偽造文書我之前就是這樣對付桃園寶XX人力公司（position)

這的確是最省事的部分，派遣真的碰不得

短期派遣要看合約怎麼簽的 你這感覺合約不是月薪制

他們是以你有上班日作為加保，11000是最低投保薪資（勞保）這樣公司可以省下他們部分負擔的部分。有上班日沒投保你可以告。至於計算方式我不好多說，可以查詢勞保局的網站，或打電話去詢問是否合理。