1.新聞標題公司虧損年終充公 男抗議遭雇主嗆「你就做到今天」
2.網址連結https://news.tvbs.com.tw/life/1462604
3.新聞內文
一名男子任職一間小規模營運公司2年，豈料公司虧損在去（2020）年底大裁員，他雖然
幸運躲過失業風波，但在過年前突然被主管告知取消年終及額外獎金制度，要留下資金填
補公司虧損空洞，他氣得在群組內發聲反映，卻被主管冷漠回應「這陣子辛苦你了，就做
到今天吧！」年前被迫失業。
該名男子在臉書「爆怨公社」表示，一開始公司面試時表明有年終跟獎金，他入職後第一
年公司營運並沒有很好，他只拿到年終部分，獎金、過年加班費制度全取消，他想說共體
時艱就沒有向公司反映，豈料今年更過分，公司不僅在年底前大裁員，連員工的年終都充
公。
男子崩潰說，因為公司擴大營運，業務部門開銷花費太大導致公司虧損，但不同部門開銷
問題，為何要把10幾名員工的年終當作犧牲品，「所有員工敢怒不敢言！」男子眼見無人
敢反映，決定自告奮勇在群組發聲，禮貌詢問「為何小部門主管在放年假前才告知今年沒
年終」，原本他以為會受到公司重視，豈料高層長官只回覆一句「收到發聲了，這陣子辛
苦你了，就做到今天吧！」
男子被迫在小年夜失業，雖然後來因其他原因能任職到2月底，但他仍是無奈地說，他用
詞謹慎也沒有傷害到上層，「我是做錯了什麼呢？！為什麼發聲就得到做到今天就好...
。」網友看了紛紛留言說，「職位越高的人越講不得，不管用詞是不是善意的」、「棒打
出頭鳥」、「當然先解決有問題的人。因為對上層來說，底層的問題從來都不是問題」、
「慣老闆最愛用的就是共體時艱」。
4.心得（至少20字）即便一開始面試時，口頭說年終跟獎金，但這些錢本就是公司能決定
給不給員工的。員工頂撞高層，太多無理要求，被公司依法資遣，員工憑什麼抱怨

年終獎金變資遣費了？

殺雞儆猴 資方以後不用發年終了省一筆

小員工就不要多事，這些不是你可以說話的..

換間公司也是好事，不然龜在那邊也是GG

如果公司有合約承諾要給 事後本來就不能找理由拒付...如果只有口頭 自認倒楣

資遣要有緩衝期，不投訴嗎？嘻嘻

預告期工資照給就可以當天要你收完離開啦但我猜這間八成沒在理法規

應該沒在管法規的

共體時艱的只有下面的，取消福利的也是取消下頭的福利～～慣老闆慣主管都拿滿手的～怎麼能體會小的

本來就不會為了小員工抱怨就改變不發年終的決定

做到今天？台資主管的腦袋，呵呵...

台企主管的腦袋真的ㄏㄏ 你說做到今天就做到今天喔 當勞基法死了？

工作做到今天 薪資領到預告期滿 沒說錯阿^^

看起來就沒在鳥勞基法的

現在流行直接給預告工資好嗎？直接通知馬上要你打包。

遣散費拿來啊

預告工資+資遣費+失業補助，沒拿到年終很可以XD

做到今天，薪水還是要給，好老闆

這種公司 不做也好 這時有拿資遣費也爽啊

真好笑 醬就叫頂撞 小規模公司高層到底是多玻璃心

雖然說他做到今天 但還是給他預告期離職 你不滿沒年終讓你離開去找更好工作 這不好嗎？ 可以檢舉該公司就只有沒加班費

聽小菸的自己跟老闆講的下場

領到錢後 記得檢舉 紅明顯

很多公司有賺錢 老闆也是不給年終能換工作就換吧

聽小英的話就沒頭路了

第一次看到公司賠錢還有分部門的，有的部門就是注定是成本單位不就不用領，更不用說公司是靠業務找客人

哪裡無理要求 不能給年終就不要騙人進來

爆X公社裡一堆幻想文 看看就好

勞動神鷹是你!!

就算公司給遣散費 也要看是不是合法解雇喔不是你給錢就一定能送神離開的XD

主管：不取消你們的 我領屁啊