※ 引述《dosandonts (不該說的不要說)》之銘言：
: 目前現職是生技公司的國內外業務
: 遭遇到一個問題
: 就是行政人員們比業務部門還資深
: 導致行政經常亂出主意加在業務身上
: 比方說很多規定都是行政訂給業務的
: 一天要打幾次電話
: 一週要外出幾次拜訪客戶
: 一個月業績要做多少
: 月薪規定25000元
: 但責任額是20倍
: 即50萬
: 責任額是沒有算業績獎金的
: 超過50萬每10萬1000元（1%）
: 我1月份做了581600元業績獎金是816元
: 然後這些規定從來沒有跟業務部討論過
: 全都是行政訂的
: 行政想怎麼管業務就怎麼管
: 還說業務就是給客人叫去罵的
: 沒事兒叫業務來罵
: 行政認為自己高人一等
: 認為當業務就是低等人在做的
: 故，行政管業務 干涉業務
: 然後說業務只會坐在那邊等訂單從天而降
: 業務部都是廢物
: 我就覺得
: 第一次遇到行政瞧不起業務的狀況
: 以前我在業務部都很大聲
: 品管熬夜生品質報告給我
: RD焊樣品給我當天給不敢怠慢
: 第一次遇到行政在嫌棄業務扯業務後腿的
: 而且，薪資很低
: 行政完全沒想到要support業務
: 還訂出懲罰 懲罰業務降低底薪提高責任額業績獎金1%
: 求解？
認真回一下中姐姐
行政說話比業務大聲有幾種可能
1. 會不會你老闆或老闆娘是行政的頭或有親戚親信在裡面？
2. 或是你們公司業績穩定，請業務基本上只是維持客情，所以公司相對行政導向？
想請教中姐姐，50萬的業績是你從0開始做起還是承接下來？
如果是承接下來的，建議你還是乖乖聽行政就好，通常這種公司開發新客戶的阻礙會很多
，老闆也只要聽話的業務而已
但依照台灣老闆的尿性，他同時也會要你開發新客戶，要業績成長等等要求，所以最後結
果還是不看好的。
但你現在的優勢是
1. 薪水低
2. 業務部只有你一個，難保有天業績做大（無論是不是你的功勞），你都有機會稱王
3. 有業務經驗
所以建議現階段可以走一步算一步，看看有沒有機會慢慢進入權力核心，先跟行政友好，
蒐集小辮子，日後時機成熟一次捅死，再掌握住行政資源，最後你就有機會有穩定的工作
跟職位了。
而你老闆也會因為智障加昏庸而不能不沒有你。
以上是我觀察目前公司老年主管的心得，以上。