純粹想抱怨一下
之前我都在比較有規模的大公司工作薪資結構都是依照公司規定，去年因為私人因素，進
到一間台灣本土中小企業上班，老闆人很好，也對我不錯，工時穩定薪資還可以。
當初跟老闆談薪資是這樣的，因為我的職位是特別開設，老闆也希望用約聘雇的方式，因
此薪資結構她要我自己開。
討論過後，我的合約上的薪資是這樣寫的：
年薪N*14, 平均月薪N
合計12個月薪資+2個月年終獎金
合約起迄為2020/4/1-2021/3/31
上班以後，公司的月薪是按照合約中的數字發放，一切都沒啥問題
過年前一天, 我登入了一下帳戶，看一下年終是否有入帳
沒有
沒有
沒有
咦？
難道是要做到3/31約聘期滿才有嗎？
沒人跟我說欸，我以為是過年前
好吧，那我過完年再來問問HR
如果確定要的約聘期滿才給，那也ok
當初合約沒寫清楚，我也認了
今天問了HR，HR的回覆是，
「我的獎金都攤提在每個月的薪資中了］
OS: WHAT???!!!
這樣我的乘法問題嗎？
這樣年薪不是N*14
是N*12欸！！！
我說: 這跟當初的合約內容不同欸
HR請我提供我跟我老闆的對話紀錄（因為一開始薪資是我直接跟老闆談的）
我說我當然可以提供，但是薪資應該以合約為準吧？都有合約了看對話紀錄的用意是？？
總之，我還在等，希望我的年終可以要回來
我這輩子工作沒遇過這麼扯的事情...

你領到的薪水 是14個月的平均月薪 還是12個月啊

我的月薪就是合約中的年薪除以14

寄合約給她看啊 白紙黑字應該賴不掉

贏面很大 該拿的一定要拿回來

老實說我怎麼看，都覺得我怎麼可能沒有，所以過年前我也都沒問，我覺得扯都是公司HR 怎麼會這麼基本的薪資結構都弄不清楚？

有合約為主。看起來有機會討回來。

照合約應該要有

中小企業HR基本上都不會有什麼專業，建議直接找老闆談，談不攏就法律途徑了

這個很明顯就公司違約啊，直接跟老闆談比較快啦。

你不是自己都說年薪是合約上的年薪/12了？所以你每個月領的比合約上說的月薪多？那你每個月多拿錢怎麼沒覺得違約？照你推文的說法其實你該拿的年薪都拿到啦第一句推文推錯，月薪是合約上的年薪/12保14那多保障的兩個月當然也算是你的年薪，所以我有點看不懂你到底拿多少...如果真的照HR說得這樣均攤額外給到你每個月薪水中那我覺得完全沒有問題，合約保障的年薪你也確實拿到了。

樓上在講什麼 他不是說實際上拿到的錢是合約上的年薪/14嗎

如果你之前領到的月薪有N，那就代表的確把年終攤提到月薪了不是嗎？

以上對於數字有質疑的，保障年薪是N*14, 而我的月薪是N, 所以我「沒有」拿到「攤提」N*2，所以確實有兩

有合約就白紙黑字攤開來看就好

我以為所謂的「平均月薪」是指年薪除12，在看文章「年薪N*14, 平均月薪N」總覺得很奇怪，表達上可以更清楚一點版友就沒有疑問了

都有合約了 不給就先申訴勞工局吧 拿到就走人

之前遇過面試填現有平均月薪 我一開始也不知道怎麼算後來hr有說是年薪除12

有白紙黑字嗎？噗，我笑了

你的合約有寫到月薪多少嗎？

到底是5w*12 5w*14 還是(5w*14/12)*12

都說合約自己談了，還可以談N*14…… 這麼喜歡領年終？

你不是自己都回“我的月薪就是合約中的年薪除以14”那有什麼問題= =

你不是從1月開始工作的,所以計算上年終應該只有1.5當然面試主管跟HR沒有交代清楚的可能性很高,你找到證據(合約)再跟HR說明即可吧

看是看懂了 但最終還是看合約的內容同意樓上的看法 主要是合約上要明確寫明合約上沒寫明的話，除非老闆或HR"願意"用什麼方式補回不然於情於理是拿不到的...

那句"年薪N*14 平均月薪N" 這句就很怪 有甚麼好平均的 看起來當初就寫錯了 平均月薪N*14/12才對 我們公司的確是有人這樣拿薪水的

年薪/12 是真外商的算法，您的公司真強

以白紙黑字為主，不然你就吃下去了，雖然你離職時可以用民事索賠但是你證據要留好

當初應該要在契約上明列 年終獎金 是包含在總年薪，還是另外計算+2個月？職位約聘僱，通常就是公司想省錢(勞健保提撥、退休金提撥等)

談薪水最好用12個月來談，額外算多餘的

重新定義N..

確實有用均攤的方式給，只要你總數拿的是對的就沒問題。

合約有寫你有年終就會有，但今年會是依比例

給得起就不是中小企業了...

這人資是不想幹了嗎

我覺得不用糾結N確認SUM就可