各位大大午安 小弟我最近在求職遇到了一個麻煩
小弟去年剛畢業，最近待業轉職時時把兩份做較短時間的工作，工作3個月 待業 4個月
在工作1個月多（在職中）合併寫在一起！大約8個月
簡單來說年資約只有四個月左右～
(這真的很無奈,因為之前寫上去,幾乎都很難解釋並且都被打槍,只好出此計策)
結果最近順利錄取了一家大公司，雖然他核薪是用新人價，他也沒有要繳交勞健保文件只
要離職證明即可！
想問這樣灌水的年資會不會在被保勞保時被發現呢？！被發現會不會就這樣被革職了呢？
！小弟在考慮要不要離職去報到！
實在後悔萬分！！
感謝各位大大抽空的回覆！！

加保勞健保是查不到過去的紀錄，除非你自己提供的轉出證明

理論上會有問題，實際上等你進去，也沒人會管這些

離職證明看不出來，安心吧。不過你這種投機份子不可取，讓其他誠實的人失去公平競爭的機會

都錄取了就不要想這麼多 好好做現在的工作就好

恭喜發財！愛騙人的人，總會遭報應的

如果你有自然人憑證，可以進去把用健保和戶籍查詢關掉。反正也給你新人價，就不要想太多好好做就好。

離職證明上面不會寫你實際的到職&退職時間嗎@@年資有可能會看到，勞保系統可以查總投保天數。

好奇問一下，四個月跟八個月是有差嗎？

小菜一疊,遇到第三方查驗的才有你受的...

不一定吧，正常公司離職證明，會寫服務時間。你卻在不重要的勞保紀錄思考。

離職證明會寫到離職日

不建議這樣做，誠實寫會比較好。