這個月從一台南營造公司畢業了。
這一年多來真是一場奇遇記，每個身為管理階層的人的想法都很是讓人不敢恭維。
1.差別待遇：a採購與b採購犯了同樣的錯誤，可a被主管罵的很慘，主管因b本來就比較笨及家庭背景可憐導致被寬容了同樣的錯誤。
2.所有錯都是最低階層人的錯：a犯了錯，主管從不責怪小主管，被罵的只有最低階層的人，而小主管簽過了文件，卻都說自己什麼都不知道，都是a做的。
3.管到你私人領域：把a叫去約談，內容卻談到a前男友很爛，故我也被認知為很爛的人，所以要求公司男生不可以與a做一起。
4.情緒性調職：a因為不受主管喜歡，通知a調至外面辦公室上班，隔天又因小主管忙不過來將a調回公司協助；而後一陣子再次被調至另一個外面的辦公室上班且職務內容與原本職位完全不同，最後又因工程師被離職，請a再次回公司協助把工程師工作交接完成，並放話告訴工程師我就是要調a回公司刁難他。
5.待遇甚差：做了一年多年終僅三分之一個月，之前同職位的人至少還有半個月。無三節獎金，頂多一便宜又難吃的禮盒。
反正這間公司真的很不怎樣，管理者都看情緒做事情，你討他歡心不管你再爛再毫無專業都可以擔任主管職且犯錯都可以被原諒，你討他不喜歡做了再多再好一樣會被罵得臭頭。
啊對我就是a。
若有雷同純屬虛構。：）