目前在外商
入職時有簽offer letter保障14個月薪水
一月底發現金額有少
問了公司才說去年疫情全公司的年終都減了33%（並未收到預先告知）
因為公司外籍人資很強硬
根據我的offer letter
我是否有理去跟勞工局申訴？
https://i.imgur.com/r89ylzG.jpg

當然可以申訴，如果你不想待了也能叫他資遣你以你簽的合約他扣的其實是你的薪資，不是年終獎金，因為你的固定薪應該要有14個月

告他

有簽就去爭阿

這看起來不是保障14個月啊？寫的還是bonus 不是嗎？我以為保障14個月應該是寫總共多少，如何發放。至少我簽過的都是這樣

工作找好再去申訴阿

告他！都白紙黑字了

今年這樣都很正常，共體時艱，就發不出來呀。只是怕有些不肖業者明明沒什麼影響，也說營運狀況被疫重創。

白紙黑字寫好就去申訴 公司打哈哈就開告了

先提示是哪家

用Bonus是額外的意思，有解釋空間

白紙黑字就去要，順便一起拿資遣費外商可以咬人事，連local law都不懂

regulary paid很難解釋吧，不過這家的合約寫得不太好

看起來不是保證14個月阿...你是寫月薪再寫個bonus regular paid，我認為不是保障的像我們就是直接寫年薪多少，一年發幾個月，簡單明了

Bonus ... 解釋空間很大，我們家有明寫14個月的薪資

原po可告，但可能是你的解讀錯誤，並沒有“保障”14.

這個不太像是我一般看到的寫法。一般應該會是一個總金額然後寫說分12個發，每個月多少。 這個的總數就是一開始你談得薪水加年終。

有寫付的時間和額度，好像可以爭一下但是bonus這個字眼感覺有的吵

經常性薪資跟保障好像不太一樣

你這個有寫數字，可以去吵了

賺一筆了爽

雖然bonus的解釋是額外給的 但以你的契約來看 要用後面的那串說明當作是定義 鎖以確實可以要求 只是要求後 是否會被找理由資遣 這個可能要考慮一下 要我會解釋成 一般要在那兩個時間各付1個月 現在沒有付到1個月 之後就得補只是去講這些 一樣還是可能被資遣啦 哈哈 因為不可能只給人資啊 然後寫那個契約內容的人應該也會被罵吧

爭下去基本上就是要換工作囉 自己選擇吧

看起來沒保障啊...他都寫bonus regularly pay了，那當然可以有不regularly的時候

重點不是bonus這個字，而是guarantee另外，有規矩的外商也不會隨便資遣，除非是業務縮編不然應該要先把你考績打爛，進入PIP，然後給你期間改善之後發現還不行，才可以資遣，這其實是保護公司以免被勞工告。

看起來就是很清楚沒保障，那裏有迷糊仗?

外商bonus寫的是最少有多少 只能多不能少

應該不是保障喔