我的小主管
我跟他講什麼都很不耐煩
甚至連我靠近還沒講話就開始不耐煩
態度很差
亂遷怒之後還會狡辯
換成別人馬上笑臉迎人
我都明顯感覺到他情緒有問題
現在諮商不是都講求要適度表達自己的情緒嗎？
Ex向對方說：「我覺得你這樣好像在針對我」這種話
但他不知道是假好意還是忌憚我怎樣的目前沒事會來問我「會很忙嗎？」啥的
我退而求其次 在他激動的時候叫他不要激動
我甚至想跟他攤牌說你每次只要我一靠近情緒就很激動 而且真的很明顯
我們考績是內定的
我只想要工作順利一點
然後早點跳槽
我個人是還好 但主管激動就會亂吩咐事情
其實這工作我很幾度想直接不幹了（在遇到這個主管之前）
甚至已經提出過一次辭呈
無奈生活還是要過
要如何讓我在這公司跳槽前可以苟延殘喘的比較輕鬆一點？

跟HR講啊

me too 我的狀況是資深前輩,但老闆常不在,來也只找她說話,甚至所有人(含比我晚進兩周和一個月的)都看她臉色踩我婊我,請喝飲料吃東西也一樣,別人發問可以四五遍,我問第二次就被酸到不行,我已經提離職了,但老闆要我待到報稅季後,很難捱,每天上班前都很害怕

人資不是打雜用...

要怎麼跟人資說

儘量不要找他 默視他 邊忍邊找工作 確定要走時再跟他吵

我懷疑你是唐三藏轉世

不要理他，你都要走了，多關心自己比較實在

做好自己的事，盡量減少交集以免影響自己，萬一必須交集就以有禮卻疏離的態度面對，練就左耳進右耳出的能力