轉職已經近一年，剛開始新工作時蜜月期都不到兩週，也沒有交接的人，當時覺得本來就
不是每個工作都那麼幸運有交接的人，自己就學著探索
跟我同部門同事約5個，工作事項完全不同，年資也都是10年以上，近期一直有個困擾，
主管叫不動同部門其他同事，從去年年底開始就會給我不少並非我原本應徵時的工作內容
，大部分都以學習為理由叫我做...問主管為什麼不拉原本負責同事一起進來，她居然說
因
為對方很難帶，我本身工作內容就已經滿忙的，一週幾乎2天都會加班，但其他同事每天
就是很準時走
最近又遇到一樣問題，我都以下班有事趕緊走，但主管會反問我下班要幹嘛？
求問遇到這種鳥情況，我到底該怎麼做才好（崩潰）

估計主管也叫不動你的分類柿子捏軟的，你好使喚當然一直叫你了

待久了就是你的了 新進來什麼都要做....

人善被人欺 馬善被人騎

那就等老鳥一點 跟其他人一起擺爛啊

遇過這種team，就是老業務+老主管

硬起來勇於說不

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一周才加班兩天啊~(菸

你下班要幹嘛是個人隱私好嗎？我一開始也跟你差不多情況，後來是上班都板著臉不太笑，做事也慢下來，沒擺爛但也不積極，主管就放棄洗腦我多做當學習的觀念了。

推一個做事慢一點 也不要太積極 就不會有太多事落在自己身上我開始要這樣 不然每次官方都說這是我的區我該負責 真的很可笑

推 沒擺爛但也不用太積極XD

上面幾層講的話是社會上現實

離職 or 吞下去

當然不理他啊 又不是我的問題幹嘛幫忙擦屁股

記住你以後老了不要這樣對待新人就好，9成的人老了和前輩沒兩樣。