我去應徵一個PART TIME的工作
算一算月薪約5千元
面試後要我填寫一張表格
除了留下連絡方式等基本資料
有2欄需要勾選 分別是
投保勞保
投保健保
我兩個都打勾
請問我這樣的競爭力是不是比較弱
因為那家公司需要額外支出我的保費
那家公司沒有說不幫員工保險
但是我自覺如果有與我類似能力但是不需要保險的人應徵
我應該會敗陣
不會被錄用
更新狀況
剛才接到這家公司的電話
說我是第2順位錄取
我有問原因
對方坦白說
我與第1順位的應徵者條件相當
但是第1順位的不需要公司幫保勞健保
所以我落敗了
XD

5000元公司不會幫你保健保喔如果不幫你保勞保就不用去了

依法規定是公司要主動幫你保勞健保，不論薪資如何

這種錢都要省的公司，你沒被錄取不是很好嗎

這種法規規定一定要的東西還敢問你要不要不遵守法規的公司你敢去？我是不敢啦

如果對方只是兼職做，他在正職的公司已有勞健保，這樣的確是不需要再保沒錯。如果公司只有五人以下，也不用強制加勞保。

不打算舉發所以問個毛?小劇場一堆要你填那個也不會違法拉 實際上沒保才叫違法 所以要檢舉快去

如果你去的公司五人以下 每個月幾千塊都要斤斤計較才會有差 但這種公司你會想待嗎 我面試從來沒被問過要不要保勞健保的問題 你這經歷蠻神奇的

投健保？ 你不是有本業嗎？本要要退出再來加保兼職公司？

心理氣的要死又在這邊演沒事，先 PO 公司名出來敢嗎？

什麼時候投保勞健保已經變成會不會錄取的先決條件，這是什麼新奇的工作條件

只是想糾正一下上面留言… 非固定工時且每週工時12h內可不必保健保。 5人以下可不保勞保但要保就保。

在學校RA 一週3～15小時 還是有勞健保RRR

勞健保叫做法律規定，雇主問題很大

要修法了 未來五人以下小公司也要強制投保

你打字速度多快？我高中時測驗每分鐘120個字但也沒什麼幫助 所以跟快不快好像也沒差

沒錯，每週不到12小時可以不用保健保，5000元怎麼算一週也不會到12小時