這種問題用膝蓋想就知道了
先不說上面老闆雞掰不雞掰
會不會再下班時間敲你
假設所有公事都在上班時間進行
下班都不吵你
如果你下屬案子下班前才做完
5點壓死死給你
隔天一上班，上頭問你
某某案子如何如何
現在做到哪一步？？
請問依你的“專業能力”、“領導能力”
如何回答?
XXX昨天才交，我還沒OOXX
一次、兩次、三次...
你就被當廢物了信不信...
就是那種別人眼中什麼都不懂的廢物
哪還有什麼專業能力、領導能力可言
稍微在推論一下
下面的加班後才交
重要案件
上面的隨時問，一天釘幾百次
如何處理？？？
遇到上面問跟我不直接相關的事
我通通回答一樣
我沒有指望要升官
不用畫大餅給我聽
這些事麥來亂洨
可以的話，把我換掉最好
公司九成的人能力根本沒啥差距
只是做跟不做
還有願意多做多少罷了
※ 引述《armstrong09 (armstrong)》之銘言：
: 最近和家人看到電視節目在討論下班及休假是否要回訊息和處理公事，
: 節目年輕世代的意見是覺得下班就是個人時間，不應該處理公事，
: 但節目專家就反問年輕世代：「你覺得你這樣會有升遷機會嗎?」，
: 我自己感覺用升遷綁奴性並不健康，只是變相壓榨勞工階級而已，
: 升遷應該還是以個人專業能力及領導能力作為依據才是，
: 但家人持相反意見，甚至覺得若不多奴一些，主管才不會看到自己，
: 家人自己本身就下班及休假還是常常在做報告、處理公事，
: 甚至認為台灣人就必須奴，才能讓經濟穩定成長，
: 所以想和各位大大討論，難道在台灣必須要奴才能升遷嗎?