標題不知道洽不恰當
我是醫療人員 目前已經有四年的工作經驗
只有一份工作做了三年九個月
後來換了一間有名醫學中心的部門 跟想像中差太多 就離職了
現在又換了一間 在這裡 濃濃的感受到即使我有一定的年資 但是總有人會去挫你的銳氣
把你當剛畢業的來對待
我本身就是一個不太於屈服於別人的人 除非這個人有我佩服尊敬的地方 當然主管長輩就
另當別論
明明一些剛畢業的小毛頭 或是才一年年資 就會在我面前裝大哥 還有醫療人員本身學長姐
制度很深
真的是很想白眼 想說你哪位
然後我就懂了 我當初不應該換工作
因為我已經熬成老大 卻走了去當別人學妹
這感覺很不是滋味
不知道大家懂不懂這感覺
只是發個牢騷 心境上也自己有在調適 就請各位廣大鄉民還能多指點
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一些職場之道

不爽你就嗆他的不會喔？但醫院學長姐制度很明顯

這就是老屁股的概念吧？

但我不這麼覺得耶...領導魂跟要不要換工作還是兩件

怎麼有種老屁股心態

不然你新進人員想要領導裡面的人？你是管理職嗎

菜鳥就不會做得比你優秀嗎?想當老大你就要做得比人多比人好 而不是用年資去壓人

剛進公司時，同期有剛畢業的菜鳥很會裝逼一直要教我怎麼做事，還跟我說你不懂社會規則啥的我也懶得理他，最後他裝逼裝到自己辭職了，笑死都畢業10年了，去過多少公司，剛畢業的不知道在裝幾點沒實力看不清狀況的裝逼仔，就靜靜看著他自爆就好了如果還沒爆，就稍微推他一把囉

什麼年代了還學長學弟制 最討厭的就是這種垃圾制工作該是什麼職缺就做好自己的該做的事 同事就是平等

標點..符....號

因為你也沒那麼了不起，不然跳槽幾次怎麼還沒能直接找到主管缺，還在基層跟人家比梯次

我懂你的感覺，我都在護理界打滾15年，當護理長了，還是會被工作3、4年沒大沒小的87嗆。

如果原PO真的有領導魂…我不相信搞不定新環境的人，這種軟實力可不會輕易因環境而改變

誰叫你選的工作不看技術 才會被年輕人看不起

醫療界學長學弟制真的很重，是體制問題，但是專業技術非常到位可以減少很多不平等對待

聽起來妳也很認同學長學弟制

職場上重要的是能力 如果你有好幾年的年資 作出來的成果還跟菜鳥一樣 那被當成菜鳥對待也是剛好而已 但如果你實力符合年資 就算一開始被瞧不起 過一陣子之後還是會得到正常的對待啦 一般人不會去跟能力好的人做對 跟能力好的人互相交好 到時候誰有狀況就可以互相cover 主要還是利益導向啦但對菜鳥好沒有利益 所以才會大多數人都沒在鳥你菜鳥ps.如果工作是那種年資累積的能力不明顯的低階工作就當我沒說 畢竟在超商待過十年也很難說變得多強 這時候就是地頭蛇更佔優勢 畢竟就算長年在別間超商也累積不出個屁

覺得你有一種倚老賣老的心態

才四年不算老大吧

標題跟內容不符，也欠缺邏輯性

有領導魂(X) 想用年資壓人(O)