我遇到了人生從沒想過會發生在我身上的事情，相當無助，也沒有懂法律的人脈
故事是這樣的：
目前在這份工作在職1年五個月
3/2知道自己懷孕4週
3/15公司春酒已跟老闆和行政全公司都告知確認懷孕了也6週
4/5確認都無問題，婦產科診所發媽媽手冊，做了第一次產檢
4/9老闆告知我做到月底，我直接問：確定要資遣我嗎？我現在懷孕！老闆回答是：公司
可能要收起來了（縮編）跟你懷孕沒關係，然後說會給我非自願離職單及資遣費。
我也反應：「有去查過勞基法，勞基法ꜱ3規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產
假期間，雇主不能解僱。
而且產假有兩個月必須支付全薪，這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資？
性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。那這五日是不是也需
要給我薪資？」
我的目的只要多一點錢，不然現在懷孕再找工作真的非常難找...
4/12公司說：第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
簡単來説～
就是這前題是要在準備分娩前後、準備要生産前。
進入産假才不能解雇。
是想請問，真的是要進入20週才不得解僱嗎？那20週以前都可以這樣隨意解雇？懷孕目前
10週不算懷孕的意思嗎....
她解雇的理由是看我資歷之類的，但在這間公司資歷比我淺的人還很多，偏偏解雇我，很
難讓人不聯想是懷孕吧！
我現在也不知道該怎麼做，有人說找勞工局、勞動局、性平會
打去勞工局而他們意思就跟公司回覆的一樣，進入20週才有產假才不能解雇......？
性平會則是直接把我轉去勞動局，勞動局告訴我：
聲請勞資爭議，比較快兩三週會有結果，那那部分也可能可以要求僱主給其他賠償金額
如果這個部分結果不是你想要的，再聲請申訴，但那個就會跑三個月左右
目前只有這些方式嗎？
而我不知道現在應該要做些什麼自保？我會留下文字、錄音檔案，但整個公司都對著我的
時候真的是會很害怕...
我的目的只想多一些錢，不然到生產前工作難找，也做的不久...
有沒有大大能救救剛懷孕卻被資遣的女子