面試問題-淘汰版
我先講沒有通過考驗但還是要走完的問法
舉凡面試遲到、考卷亂寫、儀容異常
(有遇到穿熱褲拖鞋、擦亮橘色指甲油等)
這些都是第一眼就可以刪掉他們了~
基本上不尊重面試機會的人，
我們就好好的讓他們挑不出錯回去就好
免得上了爆料公社~
我們的目的是要找人share 工作量
不是找人來展現個人主義~
Q1.自我介紹
Q2.對我們公司的了解
Q3.有沒有什麼問題
基本上這種人Q1很虛、Q2答非所問
Q3.一問工作內容二問薪資福利
面試官就罐頭回覆就好~
請記得全程保持微笑+親切態度
最後加一句~有任何問題可以隨時透過104聯繫，HR會通知面試主管~
不過有沒有HR幫你，加進HR這一關做緩衝
下車了
※ 引述《tienfei (神阿！給我多一點時間)》之銘言：
: 前面有一個版友推文說我答非所問~
: 六年來，我核薪的部署從30萬->100萬，
: 我想面試官自己沒有準備與成長，
: 上頭也不會把這樣的責任交予你。
: 當然許多人想要罐頭解決問題的妙方，
: 招募用人核薪訓練考核是當主管的一門學問
: 你自己成長時，你找的人也在成長，
: 所以依賴速成法長期而言行不通。
: 要不是原po很有禮貌我才繼續分享，
: 推文長這樣我也不一定要浪費時間繼續分享心得~
: 約面試時間
: 很多主管會約雙方可以的時間，
: 但是沒注意到招募期間其實是人力緊缺時期
: 所以盲目一天約了0900、1400這樣的時間
: 會讓面試官整天做不了事情~
: 我後來都約1330、1500、1630一下午三個
: 好處是上午整個時段比較清醒，
: 我用來做專案性工作推動~
: 下午專心來面試，
: 面試常常有突發狀況，
: 面試者臨時取消或是遲到，這樣就省下時間
: 我來做庶務性質的事情。
: 缺點當然是很累，平均一個人一小時
: 一小時內要能判斷行or不行，很吃力
: 準備面試題目
: 我找每個職位的staff都有設計考卷
: 主要是工作上應該具備專業知識
: 考卷設計完成後請找差不多level 的同仁試寫
: 記住要15分鐘內完卷為目的
: 如前，要面試官了解工作內容時，
: 就應該知道這份工作基礎知識是什麼？
: ex.業助應該要知道基本8種貿易條件
: 並且考題中埋入基礎、中階、進階題型
: 設計是非、選擇、問答都要有，
: 其中以問答最可以看出程度。
: 考卷目的：不是看分數
: 1.找工作的企圖
: 很多求職者對我這份工作並無強烈企圖，
: 也會反應在考卷上，有遇過整篇亂寫~
: 有遇過本科系+工作3年寫起來馬馬虎虎
: 也遇過本科系大二沒經驗找工讀生
: 整篇都不太會但全部有邏輯硬寫完~
: 我帶過的staff快要30人
: 深深知道專業易學態度難教
: 面試第一張考卷都不在意亂寫，以後還得了
: 2.個性差異：
: 寫考卷時可以看出一個人的個性，
: 有人個性急寫完就交卷但粗心
: 有人慢慢寫最後時間到做不完
: 這些細節都會反應在日後的工作上~
: 端看面試官自己日後是否能夠包容
: 當你自己可以包容基礎錯誤給與指正
: 這個新人通過適應期的機率才會提高
: 面試時間地點
: 我會交代櫃台總機求職者抵達時分
: 基本上遲到的求職者就罐頭問一問
: 不用捨不得也不用心疼，再面下一個就是了
: 我也遇過整整提早一小時的也謝謝再聯絡
: 我也會觀察求職者怎麼來公司
: 有人帶爸爸媽媽來的也謝謝再聯絡~
: 最佳是提早10分鐘抵達公司~
: 大門警衛+櫃台總機時間扣除
: 可以1330準時開始面試最佳~
: ※ 引述《tienfei (神阿！給我多一點時間)》之銘言：
: : 最近找一個人找了半年，大概面了40人吧～這幾年當主管下來，看了幾千封履歷，
: : 面了上百人有了，面試前的準備~
: : 盤點工作
: : 很多主管是缺人而找人，
: : 但沒有思考過為什麼人會走~
: : 如果沒有檢視原因，也是來一個走一個
: : 我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解)
: : 請記得，不要把問題丟給新同事~
: : 思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作
: : 工作內容整理好了，看看怎樣的人適合？
: : 如果你們公司工作量大，就要找動作快的人
: : 如果公司氣氛比較悶，就找文靜一點
: : 如果工作內容複雜，就找細心一點
: : 如果公司哥多，找個活潑的妹妹大家罩
: : 問前任同事是個很不錯的選擇~
: : 因為她自己做過，會很清楚誰適合這份工作
: : 篩履歷
: : 我還是會挑本科系~
: : 如果是業務助理，我會挑國貿相關科系
: : 一些科系，從科大、普大都有~
: : 基本上如果是小公司就不要挑名校
: : 反之大公司不要挑太差的學校
: : 要挑一個適合大家的新人，
: : 大家會喜歡才會待的久。
: : 約面試
: : 很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話
: : 小孩起來了，實際面試注意事項有空再說
: : 新人招募是一個前中後的過程
: : 面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛
: : 不然很快又要再面下一個~
: : 初階職缺大概2年就是汰換期，
: : 等你親自面試、親手調教的人跟你提離職
: : 你找到接任人選後，才算從面試地獄畢業
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