作者:
Jacman (Jacman)
2021-04-22 00:57:10最近面試了一件外商科技公司的「業務」職缺，但卻在核薪的時候遇到了一些問題，想請
問各位這樣的相關年資算法合理嗎？是不是業界都是這種算法啊？
先前情提要一下：
雖然說應徵職缺是業務，但部門主管希望能推動一些活動讓部門更有可見度，因此希望面
試者有行銷相關經驗，英文也要好，因為平時也會需要有中英文翻譯文件的需求，還得拿
2張證照出來讓公司掛。
我到現在為止的工作經驗大多都是公關行銷與業務兼著做，所以比起那些血統純正的業務
而言，的確是有很多不足。但因為真的很希望能轉戰科技業，所以還是衝了！
一面時主管並沒有問太多關於業務的相關問題，只是大概介紹了公司跟未來對業務部門的
期望。覺得我目前的期待月薪50K應該會被HR回絕，但他也很直接的表示，並不會為我跟H
R爭取，希望我能看年薪，不要單看月薪。
HR核薪時果不其然的重重砍了預期薪資，最後核出個40K，理由如下：
1. 沒有科技產業背景
2. 業務經驗頂多只能算「兼職」因此年資幾乎對半砍
這部分我確實也認了，不過疑惑的是，既然他們是要有「行銷功能的業務」，不把我的行
銷年資算進去，這樣合理嗎？還有英文專業跟掛證照的費用呢？！不知道這些是不是可以
跟HR討價還價，爭取一下的呢？
先謝謝各位了！
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-04-22 01:01:00可以爭取啊！但這邊沒有人是你公司HR，你們HE說的才算喔HR
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-04-22 01:02:00用人主管都無意爭取了 HR幹嘛幫你爭取??
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2021-04-22 01:10:00
面試時就該問年薪平均幾個月了，科技業有部分是採低月薪，高年終、分紅、獎金加上去的這樣，當然也有高月薪低年終的
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2021-04-22 02:59:00還有公司要求的證照可以爭取但並不一定對方會答應
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-22 03:30:00你應該要跟你的公司去爭取才對，這攸關著你的權益
作者:
dong531 (貓王)
2021-04-22 07:53:00合理啊，人家公司徵人那些算年資哪些不算是他們自己決定的，就像你轉學，那些學分可以扣抵那些學分不行也是新學校在認定的
作者:
cdwu503 (阿神)
2021-04-22 08:29:00科技業月薪底但高年終獎金是常態，看你年薪多少吧
要進科技業就這樣，至於高獎金，不是半導體不會高到哪ㄧ年後閃人吧
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-04-22 10:04:00請問一下是哪兩張證照？謝謝
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2021-04-22 10:16:00
這種都是用談的，沒有公定標準，每個公司都可以設定自己薪資結構。就看你願不願意接受今天想要給一個新鮮人八萬元，或是要把一個領域毫不相干的人直接升到總經理，都是老闆他爽就行。你跑來板上來問公平與標準，看來是沒理解這社會的運作方式
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2021-04-22 14:31:00看獎金吧~~如果獎金很多那你好像也沒有虧@@
作者:
REN0 (飛翔的任)
2021-04-22 14:40:00告訴你個事實，即便公司有核薪制度，但是多半決定你薪水的是直線主管，而且通常在HR來找你談之前，很多都已經先透過直線主管授意了，所以你要爭取說服的對象不是HR，而是背後的老闆。用這個思維去談才有可能談出空間
作者: a85671 (蘆蘆) 2021-04-23 18:14:00
我好像知道是哪家，我自己經驗是主要是看用人主管有沒有想要你。