作者:
jerryhey (jerryhey)
2021-04-26 20:06:33我的公司員工人數小於5人
都有勞健保
在台中
想要再徵人
可是卻徵不到人
現有的員工2位外勤維修工程師薪水都將近4萬
也都有5年以上經驗
油資實報實銷也有公司貨車可以隨便你開
而我開的薪資條件28000以上週休二日早八晚五也有勞健保
有一年以上經驗尤佳
但就是徵不到人...
由於我的公司產業毛利很低
我需要20個客戶我才能支付1位現有員工的薪水
不是那麼好賺
我是不是應該把薪水調高比較容易徵到人
可是又怕高薪請來的員工不符合他的能力...
不知道這樣的薪水是不是太低了
不就看在請一個人，有沒有20個客戶，沒有的話，著重在現有的寧可幫它們加薪，給它們加班費現有的好好把握住，臺機電畢業新人就有五萬五，你這個薪水，連新人都不太會來了
作者:
pxycho (trolltrolltroll)
2021-04-26 20:17:00先分清楚「招募（徵募）」和「應徵」的意思
作者:
jakkx (風藍)
2021-04-26 20:17:00可以去104比較看看
作者:
evan1004 (しょくもっれんさ)
2021-04-26 20:46:00應該是一年經驗擋掉很多人不是薪水問題
設備也只是拿螺絲起子跟call vendor而已，不要管人家講什麼而是有沒有找到你需要的人，跟你可以提供給人什麼，找你需要的跟人家一樣，人家來一個走兩個，你也要跟人家一樣？那是你的公司你要提申競爭力，人家爛你就跟人家一起爛嗎？要倒就一起倒嗎
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-26 20:53:00公司產品毛利低是老闆的問題，請人要看需求跟市場行情提升公司競爭力才是正解，壓榨勞工走不遠的
作者:
va2475 (淡心)
2021-04-26 20:59:00今年找不到人是正常的 光台中工業區你看開多少缺出來
作者: pili30155 (kevin) 2021-04-26 22:00:00
沒經驗的作業員靠加班都可以領到4萬了有經驗選擇多 怎麼會來同業的意思是錢給在高 會走還是會走所以給基本工資就好
作者: chinick1478 (nick4903) 2021-04-26 22:08:00
作者:
wt5566 (commend & comment)
2021-04-26 22:28:00不要找外人，先找看看有沒自己人要做吧
作者: audrey94 (221457) 2021-04-26 22:31:00
整理耗材為什麼要有一年經驗？有經驗的人不會想領兩萬八吧門檻低的話看看有沒有二度就業婦女之類的
放下一年經驗門檻，找肯學肯做事的，甚至不排除夜間部等等。
作者:
AISC (AISC)
2021-04-26 22:36:00你沒搞清楚你的價格跟需求啊你怕薪水太高不符合能力 那你就要先找無經驗工讀生 然後因為你正職的薪水是2萬8 他們轉正之後也高不到哪裡去 所以你要找的人的老家 其距離要離你的公司越近越好
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-04-26 22:41:00先提高薪水啊，你連人都找不到了，談何確認能力達不達的到要求，能力不足再找過就是
作者: purplebfly (紫翔) 2021-04-26 22:49:00
別在這裡PO這種文,去創業版吧,PO錯版了
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-04-26 22:53:00你的同業有限制條件錄取嗎？公司福利一樣嗎？公司規模一樣嗎？有名的公司領26K,鞥，雖然一樣慘，但至少可以過過履歷，貴公司可以嗎？搞清楚現況，現況是找不到人，而不是來的都不符合你要的
會呼吸都24K了 要修印表機有技術才多4K?公司又小又不穩可能也沒其他三節福利獎金
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-04-26 22:56:00既然你覺得該業是夕陽產業，怎麼吸引人投入就是你這做老闆的課題啊，
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-04-26 23:15:00你怕開太高找錯人，應徵者也怕薪資又低又操，最後只有那種24k等級的人來應徵。不如薪資開一個範圍，28k～35k，讓應徵者知道你能給他到35k，要多拿每1k都要經過考試審核，剛開始可以給新進人員28k並說好一個期間（試用期？）互相給彼此機會，觀察一陣子再考慮要不要加薪
作者:
hunt543 (PXXXXXXXX)
2021-04-26 23:23:00上次去吃飯的時候，聽老闆跟熟客在櫃檯聊天，4萬請不到廚師，嫌薪水少，因為跑熊貓、吳博弈，就5-6萬。
你怕開太高找錯人 試用期叫他走不就好了 靠面試你真能論定一個人的能力?怕人家賺就不要出來開公司
作者:
p610260 (鴨)
2021-04-26 23:36:00總結一下個人認為的問題點：1. 公司太小讓人感覺容易誤踩家族企業雷缺2. 產業沒有發展性學不到東西，新鮮人不愛，找二度就業的可能有機會3. 28K還要一年經驗實在太低，如果一年經驗非必要乾脆刪掉
作者: suction (suctionunit) 2021-04-27 00:05:00
你要不要問鄰居小孩有沒有缺工作比較快
別一直扯同業不同業好嗎?你有需要但找不到人就是拉高
作者:
espanol (愛傳)
2021-04-27 00:32:00一直強調有勞健保感覺有問題，沒有是違法的你知道嗎？
樓上他5人以下依規定是可以沒有的但有又如何 台中不如去電子廠當技術員加班跟獎金都破40K了又是大公司有額外福利跟營運穩定如果連基本的市場靈敏度都沒有建議早點收起來去給人請那個薪水連外勞都不削去吧
作者:
ziso (ziso)
2021-04-27 00:35:0028K 找個業務助理來整理耗材沒問題啊 問題是幹嘛要一年經驗?助理薪水也跟你客戶數無關拉 難不成你還要他去拉客?如果出不起 那建議你自己整理就好了 省一筆 反正公司不到五人 是有多少東西要整理喔?
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-27 00:39:00把一年經驗拿掉，改成無經驗可，可以教說真的，換成是你會願意面試嗎？錢少，公司小，沒前景，無法累積太多專業跟公司名稱，對未來沒啥幫助，這要找到人很難了，即使找到也要有隨時會離職的準備不如把這個人力省下來，大家分擔工作加減調一點薪資
作者:
who5566 (二二六六)
2021-04-27 01:04:0028000/4 每人加薪7000阿留下來當加班費發
作者: kiwifat (台中小胖) 2021-04-27 01:41:00
請問地點在哪裏
垃圾薪水收一收好嗎、還維修工程師咧！沒競爭力的老闆
作者:
mepass (努力浪費人生)
2021-04-27 02:35:00其實就是你賺太少啊 夕陽產業又低薪 誰會想來跟你拚命而且你到底賺多少？ 如果你也賺不多 那還不如收起來去上班
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-04-27 02:47:00三萬以下就是免洗缺 都不建議去
有點專業又要1年經驗，28K真的太低，這是最低新人價
你喔 不適合做老闆 把公司收一收去應徵工作吧你自己回頭看你開出來的條件跟福利 如果是你你會想去嗎台灣慣老闆天堂還做不起來 真的誇張
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-27 04:21:00企業公司真的付不起薪水，就向地方政府申請實報實銷的補助
作者:
ai2311 (assa)
2021-04-27 04:30:00外勤四萬薪水不高吧 我覺得啦
真的不好賺就是只能收一收自己去給人請很顯然地你沒這麼做 那就代表...
作者: elmo0155 (拉麵) 2021-04-27 05:45:00
小公司 低薪 慘業沒前景 重點就這三個 一直扯同業做啥