最近在如何爭取加薪還是直接跳槽間陷入混亂，
目前在這公司總共兩年多，出版業產品企劃，原先入職28.5k
前年有執行重大數位產品開發專案加薪4k;
去年8月組織改組，升小主管職加薪2k;
但其實從組織改組以來我真的過得超辛苦，我們公司將企劃處與產品處合併，原先職務產品企劃只要負責教案開發、作者簽約、專案管理、行銷包裝等事宜，現在又要加上編輯作業，重新學習等於加兩千卻做兩份不同工作，加上我們改組後的新主管以往20年都在編輯部，完全不曉得企劃部作什麼，改組以來完全不管產品開發作者洽詢或專案進度等事宜，她本身非常自卑自閉不打算教新人，只想處理編務，於是我扛了整部門所有的企劃案，我一個人就扛了22個產品專案，還要帶著新人執行其他專案，廢物主管完全呈現放爛姿態，但因為她是公司開國忠誠，老闆也動不了她。
就是這種卸責、軟爛的態度，領完年終大家開始陸續離職，剩到變我最資深，重點因為主管有大舌頭她不喜歡打電話，邀約面試很不積極，職位空在那三個月都沒有人，最後是處長看不下去親自面試，才有新人。
4－5月我也一直出差協助業務推廣校園訂單，目前已經跑了22間學校
，目前這樣算下來，我今年負責的產品銷售成績就佔了450萬，直接佔公司年營業額五分之一。我覺得於情於理都應該被加薪。
公司從去年改組就有發公告信說明全公司依績效調薪固定在每年8月,
而且加薪的討論都是高階主管自己閉門會議，事前也沒什麼會談，也有別的同事事情做一堆加薪500的案例。
現在才5月，但身心靈壓力都爆表，出差後回辦公室看到主管就很厭煩，覺得付出和收穫不成正比，憑甚麼我累的跟狗一樣然後部門獎金還要跟廢物均分，因為到時候6~8月就是最忙的時候，那時候會更辛苦，很想現在直接和處主管提加薪7～10k不然我真的會另謀高就。
其實我下禮拜有個嚮往很久的工作的面試，我也會想開42~45k的薪水。
想請問不管結果有沒有錄取，我五月中旬主動約處主管面試合理嗎？還是要乖乖等到8月被公告加薪？
講了這麼多前言敘述最想問的事是，知道公司有固定調薪月，會怎麼在這之前約主管談加薪呢？最適合的時機點是?
謝謝大家
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-05-07 00:12:00是書店嗎？
先要求加薪，如果被拒絕再提離職然後記住千萬別接受counter offer
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2021-05-07 01:04:00
現在34.5K? 有什麼好留戀
我反而覺得你該去你嚮往的工作先爭取看看，拿到offer提早提加薪，趕在忙季前先提加薪，更有話語權，不加薪就是走，教科書的暑期很忙很煩，萬一加薪幅度又不如預期會很氣！而且教科書市場餅越來越小，為了未來舖路跳槽應該更可行
作者:
mm5566t (Easonchen)
2021-05-07 02:19:00直接跑路
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-05-07 03:05:00千萬別拿到offer後要求加薪。拿到前提出加薪，不行就走面試繼續做，counter offer是大忌別接
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-05-07 04:32:00想換就換吧！這也是你的自由！
嚮往很久的先去面 offer拿到就閃人 不行再提加薪但不要拿到offer跟現職談加薪 counter offer真的別接
有機會先去試 升小主管才2K 7-10K算超大幅度了吧即使談成了 口頭終究是口頭 誰能給你保證
先偷偷面試 不要先行離職，避免找工作的市場狀況，跟你預期的有落差
約直屬主管先閉門談 提前約 調完再約就太慢了拿offer談有看過周遭人試過 有用 錢的確大幅上升但畢竟這招很看主管 不能排除有些主管你用這招先幫你提高薪水後 馬上找備胎來交接 交完就把你踢掉
新工作找42k然後原公司提52k你才留，還有叫你做的多是因為你好坳但是你跳下家給你30k以下都很正常，這是業界常態
找工作，找到後提離職，這不就兩個都有了嗎？記得跟面試公司說還沒提離職，要時間處理
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-05-07 10:35:00不同意17樓你先拿到offer再去提加薪而且還覺得連加薪都不要提直接讓他們凹其他人會問是否書店，是因為書店生態就是這樣。前陣子看到台大旁的某外文書店開26-30，一堆碩士去應徵。看起來沒啥專業的頭銜，但其實要做超多雜事。奉勸您轉職還是要多思考是否轉行。
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-05-07 12:31:00用跳的吧
作者:
laladeer (laladeer)
2021-05-07 14:51:00加了你也不會過的比較開心 找到工作直接離開吧
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-05-07 15:31:00吵離職啊，不是都用這101招
作者:
Chen73 (Dr.73)
2021-05-07 16:34:00當然是有拿到其他家的確定再去提 有籌碼談
我直接傳line給我主管跟他說我覺得我應該要加薪了，我主管回哈哈哈，下個月加，然後就加了
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2021-05-07 19:19:002000當主管 你也答應？
也不算主管啦 就是類似組長那種角色 沒有真正的管理 但會協助主管敦促其他同事這樣
作者:
mapery (有好有壞)
2021-05-07 23:03:00總之先去面試看看
作者: mizukin (MIZUKIN) 2021-05-08 00:15:00
沒什麼好留念，人為財死
作者:
jy72121 (飛翔)
2021-05-08 03:32:00兩年多調薪六千，算一算是加薪20%左右，如果這行業調薪不如預期，可能是行業屬性的關係，不論是選錢或是選自由好好想一下要的是什麼，但建議固定調薪討論前一個月找直屬主管表達想法，也比較接近閉門會議時間印象較深
作者:
miamo (咪阿摸)
2021-05-08 10:07:00新面試談到4.5K就走，不需留下我，請認真準備面試
作者: LACARIA (雷卡利亞) 2021-05-08 10:52:00
跳槽比較快 直接加25%以上
作者:
Suboy (關於你的歌~)
2021-05-09 18:11:00主動談，談不成就跳巢
作者:
sstto (包子)
2021-05-09 21:02:00我沒這問題，公司都主動幫我加薪
作者:
s910928 (很少人叫我仙貝)
2021-05-09 23:10:00如果是南x就騎驢找馬吧，不會加你薪的