我在目前的行業資歷約3年，四月底跳槽到同行，
雖說這行業的工作流程都差不多，但每間公司的做法程序都不太一樣，由於到了新公司我
就是個新人所以我有任何步驟都會跟帶我的小主管確認，但她總回（妳覺得呢？）（妳會
怎麼做？）（妳以前公司都怎麼做？）一副就是我不是有經驗嗎？怎麼連這個都還要問我
的口氣，好，那當我照自己之
前的經驗跟她討論時，她的口氣又一副那是妳之前的做法，這裡不一樣的口氣......真覺
得做人好難，然後她跟其他同事聊天時我若跟著聊她就不講話了，似乎覺得我算哪根蔥..
..
所以後來她在聊什麼我就閉嘴不參與。面試時，主管還跟我說我們這裡的同事都非常好相
處，大家都像一家人，目前就我觀察完全是屁，感覺被騙了...請問我到底要怎麼表現才
不會被看輕？

要自己不問人就內建技能這樣

我 以不問就做啊，但每個公司的程序不同還是要確認

問，公司DKH本來就不一樣

積極表現，認真學習

我跳不同產業一個禮拜 問問題主管回答：不然咧 反正就陰晴不定 感覺這種主管也是蠻多的...

樓上s大，帶我的就類似這種口氣！請問我們是欠他們什麼啊......

感覺應該是被看不順眼 有機會就噹你之類(？

有試過換種問法嗎?問主管時先把自己想法講出來，然後問這作法適不適合?

職場雞掰人就很多 跟你怎麼問沒有關係

同意2f 。所以先吞，以後再好好表現幹掉他（o 選我正解

笑死 我這邊也一個同事這樣，大家都好相處就他在機掰明明什麼事也沒做結果態度就好像我欠他幾百萬沒還一樣出來工作就總是會遇到這種，明明就沒啥技術卻覺得自己好像很厲害一樣，然後還表現的一副高大上，靠北

就看你想不想待囉，不想待就盡早離職，不要浪費時間在自己討厭的地方

總是要上頭批准 不然直接各做各的又要被上頭唸沒先回報

先低調學習，有問題用文字Mail請教

我換工作後，也遇到跟你一樣情況。問了，又會被說你覺得呢？你之前怎麼做？ 不問自己做，又說他們那裡是怎樣怎樣，我要習慣他們的做法 =“=

好希望新人能有活力一點QQ

問流程，工作自己處理就好

這很明顯 你不是他找進來的 問了嫌沒問也嫌 擺明就在等你自爆走人

不是她找的，是比她再上一階的主管

這種主管的心態是不是都是怕她被妳取代啊？

中姊姊～