情況是這樣的
上上週五 (5/1) 去A公司面試
面試主管表現得很積極
中午面試 下午就打電話來 問什麼時候能上班
我回答本週一 (5/10) 可以
對方表示A公司是集團企業的子公司 要上報給母公司人資
再由母公司人資提供offer
上報的資料會填5/10開始上班
到上週一時 (5/3)
面試主管打來 告知人事資料已經送出
請我先準備銀行薪轉帳戶、健康檢查、前東家離職證明、畢業證書、退伍令等東西
怕到時候offer下來
5/10會來不及準備
然後等啊等 都沒有offer過來
上週五(5/7)趕快聯絡面試主管 詢問5/10到底要不要上班
面試主管說會幫我問流程跑到哪 會再回覆我
結果當天直到下班也沒有回覆
5/10寫信告知面試主管
由於沒有收到offer 先不去上班 等offer到了之後再開始上班
對方表示目前還在跑流程
流程跑完以後會再聯絡我
然後直到今天都沒有消息
我整個問號 如果還在騎驢找馬的話
為什麼會要我先開薪轉戶、健檢 那些
然後最近另一家B公司開offer了
到底A這邊還要不要等下去??
請問有沒有在集團公司當人資的板友 能說明一下
通常這樣的作業流程 大概需要多久呢
是真的有比較久 我有分等了快一個月還沒來面試主管當初說錄取我時有先說 他說他之前等兩個多月
作者:
tonyhung (tony hung)
2021-05-13 00:17:00大公司任用簽個一個月都不奇怪吧？倒是5/1面試&5/10要你報到比較可怕
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-05-13 01:32:00先去b
作者:
cdwu503 (阿神)
2021-05-13 06:45:00集團的會很久，不像小公司可以一週內簽過。看你想不想等
作者: hardjay (DM) 2021-05-13 07:40:00
遇過一個月（台商）也遇過一禮拜（外商）
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2021-05-13 08:17:00沒有一定 看公司
作者:
pujos (lks)
2021-05-13 08:52:00人資卡公文機率很低，問題是核簽的人
作者:
dong531 (貓王)
2021-05-13 09:27:00願意你就等啊，要不要、值不值得等還問網友？我應徵大公司從報名、面試、收到錄取通知、確認報到日期到踏進公司正式上班大約3個月，給你參考看看
作者:
prodd (用力呼吸，看見奇蹟！)
2021-05-13 09:29:00看職級吧！如果較有制度規模需要依授權程度就有得等。
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2021-05-13 10:08:00看情況，正常都不是人資生不出東西，而是負責簽的主管還沒好
作者:
REN0 (飛翔的任)
2021-05-13 10:23:00看情況，面試最後任用簽核程序決定權跟速度通常跟人資沒關係，反而跟主管，公司聘用制度有關（你就想像要跑公文的狀況好了！）你的文件通常都不是卡在人資，而是越後面的長官們。有些大公司可能會到2-3週以上，也要看職位急不急，所以變數很多。真的很在乎，就電話或寫信禮貌詢問吧，再這邊問通常不會有「正確」時間的解答
叫你開戶健檢公司累的又不是公司，無論最後用不用你當然叫你先去弄，反正b有offer來你就先接先去作，等a叫你去你還想去的話就去，這沒什麼了不起的，你不去b自然會找下一個，求才求職不就這麼一回事
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-05-13 20:30:00遇到活動時人資也會很忙，又或許想集中一些人同時作業，大公司可能人事建檔也久
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2021-05-13 21:51:00
你那主管連公司的行政速度都抓不準 你考慮一下
作者:
wincy (臉圓圓)
2021-05-16 09:49:00說真的，一個月是正常的