苦主是我媽媽
她在有點規模的公司工作了幾十年
薪資不高但算穩定，現在是小組長
原先是想做到65歲退休
但近期公司組織變動主管也換人了
此後開始處處被針對，新主管告知我媽沒管理職
接著我媽的另一同事因受不了而提出辭呈
結果主管沒打算要補人，直說要把工作全部給我媽做
我媽自己原本工作量已沒辦法再負荷更多工作
且原先說沒管理職了那為何工作又只丟給組長一個人？
我媽想跟主管協商是否可以大家平均分攤
結果卻被駁回要我媽自己看著辦
我媽實在太心寒也提出辭呈
離職時間壓6月底，已有超出勞基法規定的預告期
卻還被主管說若造成公司損失他們可以提告
然後還將我媽原先每月的主管加給的獎金取消
導致可領的退休金少了將近100K
這樣有解嗎？還是只能摸摸鼻子認了......
P.S.之前說無管理職只是口頭上說的
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-05-20 12:10:00收集證據告下去啊
作者:
ht93170 (說好不打臉)
2021-05-20 12:22:00工作量大就擺爛啊，反正有跟上頭講了這種人就是他爛你要比他更爛
作者:
sad3 (投籃前的努力)
2021-05-20 12:23:00好惡劣的主管 一定要爭取權益!!!辛苦幾十年耶!!!打1999 有免費法律諮詢
作者:
HBK5270 (講男講女)
2021-05-20 12:36:00告下去不要怕事
作者:
Swampert (巨沼怪)
2021-05-20 12:46:00很明顯是逼退 只是說家母也上當了 如果工作量增加應該要先去勞工局諮詢
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-05-20 12:47:00資方明顯無理對待，可向勞動部陳情，請勞動部派人制衡公司
作者:
Swampert (巨沼怪)
2021-05-20 12:48:00看能怎麼蒐集證據或是提出異議
作者:
RINPE (RIN)
2021-05-20 13:13:00做那麼久了 還被這樣搞 慘
作者: ll2233445566 (自由人類) 2021-05-20 13:15:00
告下去就對了
減薪你不接受，可以由你發動資遣，要求資方資遣，並給予資遣費給非自願離職書勞基法第十四之五條，現在趕快收回離職書，找律師談，走前賺多點不要等疫情，直接能打電話問就問，證據有一個月效期，這種就告下去
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2021-05-20 13:28:00要退休了別怕，證據收集好就告公司告主管，退休沒事就去跟主管法院耗，找記者，勞團來爆料，搞大點對勞工都有好處，這年頭就怕你忍氣吞聲，要退休的人直接鬧大越大越好，只要證據準備，諮詢好立場對，怕甚麼
這個ㄧ個月還要算公文往返時間，有人差幾天就再見了證據先把每個月的薪水明細印出來，記得
減薪要經過協商的，你媽有同意嗎？沒有就蹷U去但減獎金...摸摸鼻子吧