以前剛當完兵對自己的生涯滿是美好童話；一開始低薪沒關係，慢慢做慢慢跳薪水就自動
符合自己當下年齡所需要的薪水，最後能買房買車，有勇氣向喜歡的人說：「那就我養妳
啊～」
但在職場發現處在中上層的主管或同事，他們要犧牲的精神、情緒和時間遠讓我認為自己
是否會像草東的歌詞一樣：「他明白～他明白～我給不起～」自己只想蒙著頭做事，並多
少提出對團隊有用的建議。
今年三月換了新工作後薪水一口氣跳了七千，還掛了行政襄理的銜，但因為是小型辦公室
，看到同仁的互動和做事、遇到老大總經理的時間又更密集，所以緊接而來的是發現自己
這個性很難往上爬——甚至有人間失格的可能；看到經理整天被總經理叫來叫去、明明請
了假還出現在辦公室辦事情還有聽到假日被總經理打電話談事。我呢？也常被總經理叫去
辦公室討論事情，然後也被檢討服儀；明明已經事先為工作多買了免燙的襯衫，但難免有
摺痕，沒想到還是遇到連這都受不了的主管；還被經理強制送了熨斗和很大的燙衣板，我
的的內心滿是抗拒和剝削感，反社會地覺得自己還要壓縮多少時間和空間來迎合資本家的
喜好？
法律系沒去考律師大概薪水四五萬就算封頂了吧！我就一直找不到突破點，然後陪著妻小
和樂融融的畫面越來越模糊了……

這不是個性吧，換一家不會剝削的公司，不然就考公職鐵飯碗……

你這跟個性無關 是能力不夠...

看不太懂你到底想說什麼

會對你挑就表示沒讓這公司覺得沒你不行而已~~

我懂你的想法 很多管理層技術不怎麼樣 但至少知道人情世故

職稱越高負擔責任越重 你就是代表公司門面檢討服儀也正常

免燙襯衫還是要燙，只是比一般材質燙得快些如果你不是RD或是產線，服儀間接也能看出一個人對工作的重視度

升職跟跳槽本來就不是只看專業，soft skill也很重要更別說你專業不一定比他們強，有時候是文人相輕最好的分辨方法就是跳槽，去更好的公司爭取更好的收入我也有朋友就是RD死腦筋，只會抱怨升職的人專業不行但很會拍馬屁，但又不敢跳槽，抱怨好幾年還在無限循環

服儀滿基本的

我覺得你內心戲很多

唉，我也放棄往上爬了… 結果賺以前一倍以上 … 有捨 才有得吧

看行業看公司，傳產很重服儀，某些科技公司懶得理除非你是業務，否則我認識的大PM處長等級都是拖鞋牛仔褲就算是廠商來訪也是這樣穿，但出外拜訪客戶就會好看一點XX長等級衣著超像公園阿北XD，但是車就很高檔了

把推演內心戲的時間拿來進修自己還比較實際

這就是資本社會的現實與殘酷，你只能接下他，才能改變他的

內心戲很多+1 這裡不適合就跳槽自己喜歡的 就怕你沒勇氣

也許公司比較重視服儀吧 但免燙襯衫真的會沒那麼挺

你小劇場太多了，能不能直接一點啊？

成就大事情，永遠是從小事情開始著手，按部就班做、甘願做、持續做。先把這些公司瑣事規定當成合群、配合大家來做的，就可以有其他心力去執行，加油

無論在哪一行，法務要突破就得考牌，至少證明你能力不差，然後多培養業務能力，多的是有牌但接不到案子的，法律業除了司法體系裡的人，都要懂點人情事故，要不然也得不到客戶信任

或許只是需要時間適應這個新職位內心戲多就只是個人特質樓上某幾位說話很沒禮貌想得多也是有好處，端看自己怎麼想服儀、心態都是可以慢慢改變的加油！加油！加油！網路問題…不小心跳出一堆加油

怎麼覺得經理人不錯 還送你熨斗

你家巷子口的牛肉麵售價，能每年自動調漲10%嗎勞工的薪水從來不是自動就該增加，而是公司評估過該給多少才是最划算的點--不至於讓你被挖走，但又不會給你太多。所以決定你薪水的嚴格說起來不是個性，而是你的競爭力。至於是不是付出較長工時的人才能比較高薪，那也未必。摸摸茶的美眉的時薪是一千，以勞力來說她們付出的體力絕對很少，但犧牲的是尊嚴。撇開換領域這種例子不談，想要在原有的領域上持續提高薪水，當然就是要持續提高自己的價值，就好像一樣是租賃車業務，UBER憑甚麼收費比小黃高，因為市場上多數人都同意UBER的素質跟服務屌打小黃。勞工在職場也是一樣，千萬別覺得自己累積的年資是一種資產。相反的，如果隨著你的年紀增加，你提供給公司的價值，不管是質(經驗)或者量(工時)，若完全沒有提升，那年資就是一種負資產，對於積極進取的公司來說，你就是優先要被淘汰的對象，更別說幫你調高薪水。還是那句話，你能接受巷子口的牛肉麵攤每年漲價10%嗎？除非他帶給你的價值比去年多10%，或者整個市場物價漲了20%，那麼那家只漲10%的麵攤才相較有競爭力。講這些不是什麼被社畜化、替資方說話而是換位思考，你要對方接受你的想法(幫你調薪)前你應該要知道對方是怎麼想的。其實慣老闆不是台灣職場特有。為何我們要花時間在各拍賣網站之間比價？因為沒人想花比別人還高的價格買到一樣的產品阿。至於服儀這種事情，只能說這是約定成俗以及社位觀感不然去聽音樂會，為什麼表演者跟聽眾都要著正式服裝理論上穿著藍白拖跟T恤，完全不影響表演者的能力，還能讓觀眾更舒服啊？沒有為什麼，這就是社會化。就好像打赤膊跟穿得整齊，不可能影響鋪馬路的技術但鄉民就很喜歡拿日本跟台灣的工人來比，說日本多棒多好一樣。會送你熨斗跟燙衣板的主管，在我看來是很重視你，覺得你還有栽培的價值跟潛力。換位思考，你願意自掏腰包買熨斗跟燙衣板給你的助理？

其實你可以回文，這樣看好累...

推sazabi

其實這世界80%都是這樣啊 你不孤單

辛苦了，我好像也有類似的問題，個性真的不適合往上爬當主管QQ

你需要的搞不好只是換一間主管沒有強迫症的公司，跟買一台蒸汽掛燙機

可私

換間公司先 這世界不是只有你看到的

我是不喜歡職場政治，從主管職敗陣下來，目前還在調適中

我懂你 若要長期犧牲私人時間去處理公事會很肚爛心情不爽不適合當主管

我家巷口的牛肉麵還真的會喜歡每年調10%

高薪不想社交就司法官啊？

保險業外表的確需要精緻點 主管都做到了 沒有理由做不到

連那些東西都犧牲不了 還談怎麼照顧別人養別人

我自己想法是 領薪水天花板有限，換算下來不值得為了薪水付出那麼多，自己個性不喜歡討好上司老闆，後來接觸投資，發現賺的更多還比較有成就感…對了 從我上班到現在 每天都是時間到就準時下班，問一問自己內心想追求的生活是什麼吧

在公司內往上爬當主管 對財務自由的幫助有限其實

拿去送洗，我認真的。想很多不是壞事，但已經加薪7000，不用因為襯衫沒燙被唸這種破事而糾結。

資本家也覺得自己在被你們吸血阿，都當到主管了，連衣服都不會燙（模擬對白），基層不滿，小主管不滿，大主管老闆也都是不滿你信不信，這94社會今天你財富自由，一般來說會先對老婆不滿（x）,對政府不滿，對教育體系不滿，對孩子不滿，對你投資的事業體不滿，知足長樂

連服儀都還要糾結已經不是往不往上爬的問題了，是基本的適應力

財富自由跟有沒有心思照顧小孩，是兩碼子事除非你有個富爸爸，不然還在照顧小孩的階段就想財富自由，未免太不切實際。你看有些YT在頻道上分享看過什麼書，教你投資0050自介寫著要財富自由，你可以看他們要花多少年才能真的財富自由。最快達到財富自由的方式，是有一份

獨特的想法和個性，只對有能力的人才是優點。

也可以說每個人都有自己擅長的領域與能力，但前提是要找到可以保有自己想法與特質的環境，才有機會得以發揮

忠言逆耳 想辦法提升能力吧

推sa大

黑人問號

你就能力不夠 要是夠強就不會這樣了

法律系+沒牌+沒LLM，工作未滿一年，下個月開始領60k薪水，不要看低自己，加油～～

不要想太多，應該只是新人想給你下馬威，送燙衣板就收啊，送熨斗就收啊要開會就開啊，過陣子就沒事了啦

我也曾被資深員工硬塞一本筆記本，我永遠記得他叫我寫的第一句話是「老闆永遠是對的；客人永遠是對的」，這兩句話令我深深感到恥辱