上週五友人還是照常出勤。
但由於公司沒有打卡機制，所以在出勤方面沒有辦法提出任何證據。
除了第一週未幫友人保勞健保，第二週勞檢保高薪低報 ，後來有人提醒他才補齊補齊，不
曉得這個是不是還是可以檢舉？
另外，工作初期，有規定友人下班後，在客人傳訊要一小時之內回覆訊息，但是沒有文字
證據只有口頭說，友人也有在下班後工作回覆客人，這部分未領到加班費用，因為手機跟
電腦都是公司的，來不及存取太多證據就鬧翻了，是否也可檢舉？
這週末，這位老闆又傳了威脅訊息給友人，更多的惡行惡狀友人會在這件事落幕時一一列
舉讓我發文
請問這樣鬧翻，友人還要去上班嗎？不去上班會不會落把柄呢？
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https://i.imgur.com/hoyUtNV.jpg
https://i.imgur.com/DAajCl0.jpg
引述《gallontsai》之銘言
: 手機編輯，如果傷眼，請多包涵～
: 今天友人還是去上班了，在上班前也撥電話到台南勞工局檢舉。
: 勞工局回覆，因為是到職前就知道薪資與刊登不符，所以不違法？！但是調降薪資要雙
: 同意才成立，否則，資方要舉例提證能力不足的證據，相當能爾，他也會千方百計亂找
: 由，然後到職通知書提到不同意視同自動離職，當然今天朋友又被言語暴力了
: 資方也發文說今日起以24000計薪？！
: 喔，對了。友人上班的前一個星期公司未替她保勞健保，但是因為公司沒有5人以上不曉
: 是不是違法？
: 友人從未遇過此情況，也不太懂如何應對，如果有好心人有相關經驗可以分享，請站內
: ，非常謝謝～*
: ※ 引述《gallontsai》之銘言
: : 代朋友PO文，
: : 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學，
: : 又會干涉所有的溝通。
: : 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了，一個月的算是很資
: : 今天這位慣老闆下班後無預警傳訊來以下訊息，去查勞基法也寫的很模糊。
: : https://i.imgur.com/UrooHSg.jpg
: : https://i.imgur.com/3gbwazU.jpg
: : 之後又傳一些冷嘲熱諷的話給朋友，請問對付這種老闆是該自認倒霉嗎？ 這樣是否有
: : 勞基法呢？ 謝謝～
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