只要是跟"利益"扯上邊
永遠有說不完的故事
話說今天公司頒布人事命令
本公司業務副理晉升為"代理"業務經理
老闆還特別在業務群組上大肆讚揚
表明"她"是最符合這個職位的人選
Well，we'll see...
就在下午的那個moment
客服接到一通客訴通報
客戶直接表明要客訴那位剛剛晉升的業務經理
客訴的理由是"為自身利益而抹黑自己的下屬"
故事是這樣的...
A為某位顧問服務的客戶
A某天推薦B來了解公司提供的服務
但因為某些原因轉到這位業務經理的手上
而這位業務經理不斷地在B客戶面前批評該位顧問服務不積極
並以言語誘導另一位被A推薦的C客戶也轉到"她"的名下
(備註：轉顧問的同時，原顧問的業績也會被部分轉讓)
不過A客戶表示，他就是因為相信原本顧問的服務
所以才會幫原顧問推薦了兩位新客戶
但卻被這位"業務主管"批評她的顧問批評得一文不值
A客戶覺得該位業務主管利用職務之便搶下屬業績很不妥
進而要求作廢業務主管當筆的業績
以及要求最高層級主管立即處理這個問題
故事說到這邊，我必須說
從進到這間公司以來，後期我完全不認為這位業務主管是好主管
第一，她從來不輔導自己的下屬，只顧自己的利益
第二，她自己也做了一些不被公司允許事情，還沒受到應有的懲處
第三，並沒有做好跨部門溝通的職責
雖說業務單位是以業績掛帥
身為業務主管除了顧好自身業績之外
是也該擔負起這些權責
但在她身上完全看不到這些
事情發生前，看到人事命令頒布
我翻白眼翻到十萬八千里外
不過就在客訴事件發生後
就等著看公司到底要怎麼處置"她"的邪門歪道手段
"最符合這個職位的人選"
這句話現在看起來還真的是諷刺

如果老闆喜歡他 那些申訴理由都可以渺如恒河沙我前公司有個高階主管 個性及管理非常不ok 連自己帶的人也相繼離職 仍高昇副總 因為幫公司賺到錢 ^^

老闆只管公司有沒有賺到錢不會管是誰怎麼幫公司賺到A可以依自己喜好換業務沒問題.不過他無權過問乙方要把這筆業績算在誰頭上

對，這就是人治。多黑多卑鄙只是過程，很多老闆反而喜歡這種的，以前很多皇帝都有例子，與其說喜歡，不如說她可以幫上頭解決一些你覺得情義大於利益、一些你認為憑什麼站上這職位配上這薪水的事，職場官場就是這樣，犧牲的永遠是底層和善良的，上位始終是令人不解的那群

客戶好讚

台灣職場有很多人都會作這種黑心事，屢見不顯，台灣人通病

雖然很討厭 但很多人就是吃這套 然後成功

有時候升遷跟能力無關，只因老闆欣賞他而已

原相科技顏姓副總就這種人呀，被他離職的都有口皆呸

我前主管也是各種演技派 但會重用這種人的老闆 恐怕也有點問題

這種人非常多 只能說她很受大老闆喜歡…

慣老闆保護愛將未來前途 出錯就是栽贓給其他奴隸就是台灣日常

看A夠不夠大 夠大的話就算要換掉你們總經理也可以

老闆那管這些，只能他業績好，幹啥都可以...

會關心有沒有賺到錢的老闆還算好的 只照心情做事 業績再爛也不說一句話的老闆才是可悲

這個沒人care老闆不是保姆，也不是你爸你媽

小case啦，都有老闆在客戶面前弄黑自己員工了

以前我們公司有一個類似黑臉的地下職務，當人資、用人單位主管把人找進來，但老闆、親信不喜歡時，找不到漂亮理由或職等不夠高、業務管不到等等，黑臉密使就開始整人了，各種挖洞黑鍋言語譏諷，讓你受不了自願離職。

家天下可以這樣玩，民主社會只是噁心罷了

記得上來更新後續（我前公司的主管也是自己的錯推給下屬）

老闆說: [ 她是最符合這個職位的人選 ] 時你要思考這句話的意思除非A客戶夠份量, 不然她的地位很可能還是穩如泰山

等後續

後續就是冷處理，高層不可能懲處一個剛從自己手中送上去的人，這樣做無非就是打自己臉，可悲的官僚體制據說後來這位主管還想著要來再反咬自己的下屬一口

就P大講的那樣,這現象會隨公司組織下沉腐爛而嚴重

老闆只看這個人他喜不喜歡，而不是員工或客戶喜不喜歡