先說說我自己本身的工作性質
我屬於在賣場3C業務銷售人員,平常休假日是採取排休制
上班工時較長,扣掉"錶定"的休息時間約上班時數10個小時
一般月休10-11天
事情是這樣的,因為我們本身屬於業務性質的工作
所以一定會需要背業績數字在身上
其中有一個同事他平均一個月的休假10-11日內約有4-5天會來公司上班
來上班的期間沒有出勤紀錄(無上下班打卡),簡單來說就有點像上黑班的意思
最高紀錄是連續上班將近9-10天
我跟其他兩三個同事有在討論他這樣子的行為,本身會壓縮了我們的業績量
對正常上班的人不僅會被搶業績搶客人,而且乖乖休假反而變成不積極的表現
覺得這樣好像有點矯枉過正了,而且這樣子的行為已經持續將近一年
也曾經跟當班主管討論過此問題,但他好像都視而不見,不想得罪軟處理
想請問的是勞基法有對此情況有甚麼法條的規定嗎
或者是說鄉民們覺得遇到此情況該怎麼處理會比較好
曾經想過直接匿名投書或是直接請總公司人事處理
但似乎這樣又會破壞公司間的氣氛
但該同事的行為已經有點影響到我自己本身上班的情緒以及有點厭煩
我認真想要導正這樣子的行為

如果算一例一休，好像沒問題而且出勤記錄是公司算錢和勞資爭議用的，公司OK就OK

你要問清楚的是他是當義工還是來加班的 當義工結果業績照算不就非義工了嗎

收集證據…離職時可以領一大筆加班費和精神補償

有算業績有算錢，說真的跟你毫無關係

其實就搶業績三字，其他都多餘陳述

主管不想管很正常啊 團隊業績有達標才是重點

沒出勤記錄沒算錢的話，沒什麼點可以打，檢討制度吧

你住海邊？管很寬！人家自願來上班，礙到你了？

人家這樣感覺就是比較積極啊，你都說是業務人員了當然看業績達成而已

自願拼業績沒有違法

這沒什麼好討論的…銷售員自主加班衝業績，主管不可能禁止啊

搶業績的問題你應該跟公司反應 這個不是勞基法的問題

覺得業績被稀釋就，你們也去問主管能不能自主加班不就好了？

自主上班沒有法可以管吧業績制就這樣你們公司不在意冷氣開起來很浪費好像也不能說什麼

公司如果要求他來就違法 蒐證提告 如果是他自己要跑來可能就比較難界定 但一般公司不太同意員工這樣

不然你換無賣場的業績制工作，同事積極開發客戶時眼不見為淨

被搶業績一定不爽 拍拍

說真的 業務性質本來就看自己努力

不是老闆要求上班 應該沒有違反勞基法

為了業績來加這種免錢班還要被同事嫌也太辛苦

就算光華以外的地方一年一千萬業績合理，你如果做不到可以考慮轉職，不用想這種爛招，他不來你也要不會比較好

劣幣驅逐良幣

https://i.imgur.com/qxIfmNz.jpg留個證明，免得說嘴砲，這行業低毛利，沒千萬業績建議自行離職，不用為難自己月領2萬4

你休假的時候也來上班看對方反應是什麼

如果沒有人同意或是叫他到辦公室，沒什麼好說的，還有職場依舊有自願加班為了有好印象的

解決辦法：你休假時也來搶他業績 end

有些人是工作狂。你管太多了！討噓！

住海邊？

勞資雙方合意即可。但要請該同事小心哦，非上班時間在公司若過勞猝死可能不算公傷會有一些責任歸屬問題

義工嗎

......... 這啥廢文 你管人家????住海邊??????可憐

沒辦法 業務嘛

搶到你業績不爽喔，呵呵

業績輸人家 很氣喔？

月薪制連休假都給薪，人家雖然排休但責任心比較強，就這樣，他覺得領這樣的薪水對得起自己就好。

啊其實你業績超過他的話乖乖休假怎麼會是不積極的表現呢？一定是輸又沒人家努力嘛～

你自己業績好的話你會管她請不請假嗎？所以不就你自己業績爛而已

他自己喜歡當義工來上班，代表他很喜歡這份工作，這是好事

哈哈哈哈哈哈

沒業績你也可以休假時來上班搶他的業績

管很大欸

內卷

看這串我笑了，這狀況就是中國所說的內卷啊，一堆人挺加班搶業績的，看來各位還是挺有狼性的XD

這種同事容易讓人壓力大吧，搞得其他人休假像是錯一樣但是他自願來(為了業績獎金)，好像也不能說什麼老闆可能還很高興撿到免錢工，你們只能調適心情

我建議原po先口頭相勸，行不通再以牙還牙，反正你同事應該還有好幾個，這一兩個月可以分攤時間去搶他業績，讓他嚐嚐此等滋味

主管當然不管啊 免錢仔ㄟ

你同事是海綿寶寶？