※ 引述《calibration (噓我啊~~~)》之銘言：
: 事情是這樣啦！
: 本肥宅的好友想徵一名業務
: 在人力銀行開缺好幾週，投履歷的不到10個
: 後來他們公司的人資把應徵職缺名稱改成業務助理
: 薪資待遇從本來四萬以上改成35k
: 結果應徵函三天就超過200封
: 我聽到覺得很不可思議，為什麼這麼多人喜歡當助理？
不奇怪
大家爬104 都會稍微看看這間公司的名字(有沒有名) 公司人數 資本額(僅供參考)...
如果對產業有點概念 還會去稍微爬一下這間公司的產品有沒有競爭力 甚至商業模式
舉個例子啦 你們公司今天如果開業務缺 沒人想幹 那就是大家光從徵才頁面就嗅到
你們公司的產品沒什麼競爭力 或者想拿到合理的薪水獎金 就得投入不合理的心力
說直接點 一個業務缺只開到40K 又沒讓大家感覺這是可以安穩作 爽爽作的位置
我才懷疑 誰會覺得比起一個要扛責任 每天要自己找飯吃的工作 有+5K的價值
你可以建議你朋友去同業的求才頁面看看 市場行情在哪裡(開多少給業務)
和應徵的熱度怎樣(你至少可以看到有沒有超過30人) 是不是一樣難找人
是的話 你才可能可以開始假設 大家不想當業務 而不是你朋友開太低
說難聽點 以我自己公司為例(辦公室七點半以後只出不進 意思是不會加班)
業助(CS)在104上開的待遇是 面議(根據勞基法 面議 就是月薪要大於40K)
你覺得一個四萬塊的業務缺 對一個具備嗅覺 有更多觸角和相應能力的人
到底有什麼吸引力呢(或許有 但我想可能還是要拿出JD大家比較好討論)