大家好，公司目前因疫情關係全體在家上班，如要進公司處理事務須提前告知且不得待超過一天，
雖下周降級但不解封，公司考量疫苗接種還不夠普及，宣布在家上班延長到八月初；
好的前情提要大概是這樣，
總之我前陣子腳骨折開刀，目前不能行走，
向人資告知，並表示日後將申請在家上班約半年，
人資給了我一張表說要填寫，發現有一欄是「薪資待遇調整事項」，
「請問這欄我空著就行了嗎?」
「對，那欄我再填寫，在家上班就是會沒有全勤獎金會扣」
人資的說法是，現在是因為疫情關係，大家在家上班，非個人因素，所以會有全勤，
但如果之後大家回歸公司，而我因為「個人因素」，必須在家上班，那就不會有全勤，
覺得這樣的說法還是很奇妙，於是又問：
「想再確認一下，之後在家上班，一樣是正常班次上下班打卡，但就沒有全勤是嗎」
「嗯嗯對」
請問這樣真的合理嗎QQQ
特地翻了當初的聘書，全勤是額外的獎金，不包含在全薪裡，
還是只要是獎金，沒有因此影響到全薪，就看公司自身規定呢QQ