上個月26、27號適逢假日
公司在6/22視訊會議上有預告那週六日需要支援大陸那邊的兩個數據分析表格製作
這種表格往往都在假日，一年差不多才一次
以前都能幫忙，但去年特別的是多了大寶，假日都需要自己帶(目前一歲多)
當時與會者有副總經理、營運總監以及另兩位同事還有我共五人
但那時我有說那周假日需要帶大寶無法支援
不過沒有人正面回應(當時只有口頭告知，沒有文字留檔)
後來以為順利落幕
結果三個禮拜前聽營運總監說總經理對此不高興，認為我沒有幫忙(開會當天他沒上線)
說要與副總經理、營運總監開會決定我的懲處
今天營運總監告知懲處結果
第一
每月薪資打折，之後可以不需支援大陸數據分析表格
第二
假日找大陸那邊的工讀生費用由我跟公司各出一半
以上懲處要我二選一
可是就我所知，其中一個表格直接發給大陸工讀生做，台灣同仁完全沒幫忙
這樣的話不應該要我出工讀費吧?
請問這樣的懲處方式合理嗎?
假日若有需要，員工一定要支援嗎?
以上，感謝鄉民

不合理 違法勞基法了吧

不能扣薪水

只是隨便找理由扣薪水

砍底薪違法 除非是砍獎金

直接跟總經理說當場有講啊!

不合理， 明明已事前告知，但主管卻裝死不回應，若堅持扣薪就請他資遣

台灣也太多莫名其妙的公司了吧...

六日上班是加班 你沒做還要扣薪？ 再來如果他們真的沒聽到 六你沒上線就會馬上call你吧 現在才說其實就是事後不爽想找你麻煩

吞下去然後開始找其他工作，離職後來這邊工作公司名稱和細節，各式資料現在先收集好，屆時公司要封口看給多少不然勞基法見，這樣是報復買禮盒賠罪花錢消災，繼續做下去因為你有家庭不能亂跳槽，這是當爸爸的責任公司就是要找機會削減人事成本，也是考量到你這次需要帶小孩，以後估計也是不可能再要求你加班，你認了當好員工三個面向選一個吧@@

不合理啊 什麼莫名其妙的公司 這是加班耶他有給你加班費嗎

完全都不合理

都不接受。敢動你薪水就去勞工局檢舉。不過建議你也該找下一份工作了

不能扣本薪 除非是獎金 扣本薪違法了

是你的份內工作還是幫忙? 不幫忙還要扣薪? 請他們幫你顧小孩他們願意?

這什麼鳥公司

這太不合理跟合法了吧,怎麼可以因為這樣扣薪資,還要員工幫忙出薪資啊而且六日上班要算加班費耶,這什麼無理的公司...

建議一邊迴避一邊找新工作完全不合理，但被黑掉還是早早閃人

這什麼爛公司

不接受阿，只是想找個名義搞你蒐集證據搞公司、求職網可以打開了

這不是合不合理 這叫不合法

太有趣，先不論這是違法行為，單就事件而言，一個一年做一次的表格，要每個月扣薪水，或請一個工讀生…..哈哈哈哈反正不合法，你要留證據證明而且拒絕他們

扯翻了我寧願把錢拿去告公司

三小啦 什麼爛公司

當然不合理，跟勞工局反應職場霸凌，由勞工局去跟公司談判

什麼鳥公司

不合理 都事前請假還開鍘不過你沒有文字記錄請假。不想離職的話我會吞下去，一年一次的工讀生費用也沒多少錢，只是意思意思而已。

聽起來像是很糟糕的爛公司才會幹這種事

扣薪不合理，合理的懲處是扣考績扣獎金永不升遷這種不讓你加薪的手段，不過你也很天兵，會議看起來是在下達命令不是在和你討價還價，會議中沒人回應你的情況你應該會後積極找主管討論而不是沒人回應你，你那天就自己不來了另外，這種會議老闆如果公開爽快的答應你可以在家帶小孩，那其他人情何以堪？每個人都可以搬出1萬個家裡有事的理由，所以在會議上當然不會有人回應你

不要做就不要做 建議離職

給他第三個選項資遣阿 可以開始找工作了

推531講的不錯

推531 有道理

我覺得不會有第三選項 那二個選項都不要的話 就是你自己提出辭呈 現在就是要弄你啊直接把公司強迫你證據收集齊 去勞保局申訴 他要就是資遣你而不是搞這種很爛的逼退手段不能吞下去 吞下去就代表你接受

可以這樣玩 家族企業喔？？？

沒人回應要想辦法去講，不是沒回應就算了。假日有需要，員工當然可以拒絕，只是拒絕之後在公司都會不太好過。

假日支援有加班費嗎？

薪水多高你這麼好凹

什麼奇怪的公司= =只有第三個選項：離職吧

連工讀生的費用公司都要跟你計較嗎，感覺很奇葩

推531