如題
身邊朋友做業務的，剛開始都會說起步時候苦一點是正常
要有心理準備，一開始沒業績、收入低都沒關係
只要待久了、人脈養起來，業績就會來了
我來做業務快一年了
說實在話，老鳥怕新人搶業績，不太願意教，很多事情都只教一半
業績增長的很有限，一直拿兩萬多的底薪到底可以撐多久…
同梯有人只待三個月就走
但聽說以前也有人撐了兩年業績沒起色
只有那些入行後業績一直都很好的神人，才真的沒有體會過這種煩惱吧
做過業務的朋友們都是怎麼給自己設定時間的??
覺得替自己先抓好停損點，對業務來說應該是很重要的一塊拼圖?

也要看什麼產業的業務，有的賺到流湯移民 有的窮到在公園當街友

業務技巧不好入門，但學會業務技巧，終身都會非常受用的

先說什麼產業吧

選擇比努力更更更重要

業務跟年資完全無關，你拉的到業務就是紅人

請教一下產業？

B2B還是B2C差很多

先講產業才能建議,連產業都不講是在問?!

產業 人格特質 機運 努力排很後面

很吃人緣欸，客戶愛你甩都甩不掉，不愛你照三餐問候還是不理你

當業務一年，講話都不講重點，你以為鄉民會比你的客戶更有耐心嗎？業務類型這麼多，還是你只是來討拍的？前輩怎麼會不願意教，當業務第一步就是把公司前輩當成重點客戶來經營

不敢走的要不就是家裡有後援，要不就是吃老本，不管哪種其實過程都是蠻辛苦的，沒人帶又拼不起來，會覺得人生很迷茫

呵呵，客戶就是最好的經驗累積，根本沒本事找理由

同意x大~ 分享一下我朋友在永慶房屋，他們公司給新人薪水就直接是五萬，說是希望讓新人不要擔心業績可以好好學。而且是師徒制，師父都很認真教，店裡的前輩們收入都不錯，新人的薪水真的成長幅度很高。我朋友轉職過去一年多，年薪已經高過我這個年資好幾年的年薪了

推永慶別害人了啦，前幾篇血淚談去翻一下好不好

認真回，適不適合一年就差不多了，除非你後面有貴人相助，不然性格跟技巧如果怎麼樣都學不會，就換個領域吧

是老鳥不會教還是不會教你，業務是找方法不是找問題

上面說出我想說的了，藉口一堆，不過應該沒人承認自己能力差啦，把問題丟給別人說別人不教他就好，哈哈

連產業都不敢講 不就跟怕被新人搶的老鳥87%像

推房仲的是工讀生？

永慶的話就別了吧...