以下建議可能不太中聽 但是還是想提供你做參考
第一也是最重要的事情
不要再試圖改變老鳥的工作態度和主管管理方式了
不要再跟他們起任何衝突（會議上highlight 別人或是跟主管告狀）
你改變不了這個現狀 在這麼硬頂下去 吃虧的只會是自己
當初他們找你回來就是要你扛這些事情和責任
但是你再這麼不識好歹一直跟團隊相處不和諧的話
這些年辛苦做事的價值也會被消磨殆盡
到時候走的不會是別人 就是你自己
第二 工作可以稍微放鬆
不是叫你擺爛 你每天上班該做的事情按時做 該有的報告也按時產出
但是下班時間到就準時離開 趁這個時間可以好好放鬆一下自己 陪陪家人
雖然你是扛責任的PM 但是公司開會都這麼多次了
你應該知道講哪些就可以過關
記住一件事 你只要產出有比那些擺爛的同事好就可以了 不需要做到頂尖
老闆要是刁難你說哪個指標沒有達成
你一定也要表現得十分不好意思 說自己覺得會盡力去做
但是開會過後 就繼續照自己的步調走
抓到訣竅了嗎
你事情可以沒做到 但是絕對不能表現出有不服從的的態度
第三 請開始打開履歷和獵頭聯繫
看看這市場有沒有更好的機會
或是你有缺少什麼樣的經歷 能在這間公司補齊就補齊
你現在開始要做的事情都是為了之後能夠跳槽到更好的工作
而不是完成公司的指標
第四 跟直屬長官搞好關係
你前文也說過 主管是一個只會向上管理的人
但我希望你能多學學他 多與他親近
學習跟更高階主管的應對進退
再怎麼樣也要多與他培養關係 如果他願意接納你 你就會聽到一些在這公司生存下來的秘技
人家能當到主管不會是沒有原因的
另外還有一個好處 大家看到你跟主管關係好的話
將來你說的話就有人會聽了 懂嗎
因為大家都會希望你能在主管面前幫他們說好話
以上我提到的幾點
都遠遠比你現在工作的內容來得重要