※ 引述《j09367 (果汁仔)》之銘言：
可以理解過程令求職者感到不快。但話說回來，其實對方還算誠實。
: 早上還在睡迷糊，就被禮拜五面試的公司主管打電話過來，說想錄用我，但從面試到電話
: 打來的過程都不只講一次稱讚我感覺很「耐操」，加上禮拜日還打電話來，且之前面試前
關鍵字出現，這邊很明確提示他是要找免洗奴工了
: 的溝通混亂讓我覺得完全不像跨國大公司該有的格局，以上總總使我沒有因為得到待業快
: 一個月來的第一個錄取通知而喜悅，反而對該公司的文化很不安。
: 電話中間有說希望先從行政事務做起，本業的法務工作再慢慢學習，因為在提到要幫忙開
這邊告訴您，他不需要您的法務專業，而是要打雜奴工。
: 車的需求時，我有說自己沒什麼上路經驗，所以她說再跟上層回報和確定能不能接受我這
: 狀況；後來加Line聊時我表達如果下禮拜拿到正式offer的話，下下禮拜就能報到了，但
: 她表示還是要我禮拜一十點先來公司，因為台中總公司的主管和被錄取者都會上台北，我
: 回
: 說當天下午還有先前安排的面試要赴約，怕會不會影響貴公司的安排，她馬上就回說「如
: 果你沒有確定要在我們公司上班的話那就不要報到啊！因為你還要到別家去應徵表示這不
: 是你的第一選項，所以請你要明確決定」我傻眼，妳們自己沒確定還要我先確定？而且正
: 式offer也還沒給就要我先參加你們的活動，只好先跟她道歉然後再聯絡了。
台中主管要上台北，需要奴工司機。奴工司機不知道會不會開天窗當然是很困擾了。
: 我不知道我犯焦慮狀況是不是害了我錯失好機會，但真的很不想在各種不確定的情況下進
: 去做事，然後開錯福袋覺得「這是什麼地方」，再硬撐個兩三年才敢走，或沒辦法達到人
: 家期待被趕走……
當然就您個人職涯來說，這沒什麼好可惜的，要當奴工還怕找不到不成。
在過程方面，對於一些素質差勁的人來說，是沒有能力去分辨職務項目及對個人的尊重
只要是免洗奴工缺的求職者，就和路邊的乞丐一樣，不必任何尊重
這種心態下，當然很容易造成求職者不快。
那要報一箭之仇的話，甚至也不需要臉紅脖子粗
反正他是爛職缺，您也不可能久待，就拿勞基法陪他玩就好了
要您提早報到就明確詢問[是否由今日開始雇用？]
問您有沒有確定要報到就大大方方回答確定
另一方面，您大可繼續面試其他公司。先請有薪休假，請完大不了依法請無薪假
奴工缺能開什麼好價碼。給他扣也扣不了多少錢。
工作撞到你臨時請假面試，開天窗吃屎是他家的事。不爽請按勞基法資遣。
重點來了，勞健保是很貴的，這種鳥公司最愛偷勞健保了，到離職紀錄留好
偷勞健保到時候直接告一波，賠錢加勞檢，消防也檢舉
如果在職期間錄到有人身攻擊公然侮辱再加碼
這個叫做請神容易送神難
保證可以把您的不快連本帶利討回來。