1.新聞標題跳槽比等加薪還快！他跳2公司「年薪50萬→破百萬」：就是逼人走
2.網址連結https://finance.ettoday.net/news/2067018
3.新聞內文
不少人在原本的公司待久後，會跳槽到另外一間公司，尋求進步的機會，一名女網友發現
，直接跳槽比等公司加薪還要快，用跳槽方式進公司的新進員工，薪水至少比她多了2萬
，不明白為何會差距這麼大，貼文一出，就有網友道出中肯言論，「這種情況很正常」。
原PO在Dcard上發文，自己以及身邊的好友都有遇過這樣的情況，公司有新進員工，從別
的公司跳槽來，猜測薪水至少比她多2萬元，雖然負責的事情以及技能一定比她還多，熟
練度一定也勝過新人，但對於薪資的差距，讓她感到很驚訝，「學歷差再多應該也不到2
萬的差距啦，還是我太天真了？」
原PO對於這樣的加薪方式感到很驚訝，但因為自己沒有經歷過，入職之後也沒有被調薪，
一直都是領一樣的薪水，「只是真的蠻好奇，為什麼跳槽總是比等加薪還快？以上那些不
平衡逐漸在我內心發酵，最近也有開始觀望其他的工作機會」。
對此，網友們認為確實如此，「之前每年調薪1千左右，換個工作薪水直接高9千」、「每
年調薪1400元左右，換工作月薪加35K→變成120K」、「28K一年沒調薪，跑去外商公司
55K」、「第一間年薪50－60萬，跳下一間70萬，再跳下一間100萬，公司體制就這樣，當
不跳的人是笨蛋，逼人走，根本問號」、「你不跳，代表能安於現況，雇主幹嘛無聊多增
加成本浪費錢，在原本就能夠做好的事情上」。
4.心得（至少20字）網友們公開表示，臺灣公司體制就這樣，跳槽比等加薪還快，當不跳
的人是笨蛋